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doc 社会诚信体系建设题与答案
《社会诚信体系建设》题及答案一、单项选择题(共30 小题，每小题2 A.工作信息B.家庭信息 C.财产 D.可识别身份 2.从诚信的形成机理来看，诚信是基于人们内在的诚信需要和动机，经过诚信意志的助推
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doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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docx 安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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doc 人力资源管理历年题带答案
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价格： 10.00豆元 大小：101.5K页码：28页时间：2014-04-24浏览：1
pdf 2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）
2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）一、单选题(共60 题，每题1 分。每题的各选项中，只有1 个选项最符合题意)第1 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报
价格： 6.88豆元 大小：349.57K页码：42页时间：2013-10-27浏览：2
pdf 离心压缩机复习总结题-有答案
dfpol hyd p.133-1366、离心压缩机扩压器出口温度必（大于）扩压器进口温度。p.1277、采用级效率法计算级中各截面压力、温度及总功能头时，一般先假设（多变指数）为已知。8、边界层分离
价格： 10.00豆元 大小：221.36K页码：13页时间：2018-09-16浏览：0
doc 《自制简易客观题答题卡及人工机读解决方案》--项目申报书
注意：本页信息请认真填写，打印获奖证书以此为准。请将本页复印粘贴在项目申报材料档案袋正面。 第33届长沙市青少年科技创新大赛 优秀科技教师评选申报书 项目名称： 《自制简易客观题答题卡及人工机读解决方
价格： 10.00豆元 大小：143.5K页码：4页时间：2018-01-19浏览：0
doc 中国现代新诗尔雅答案修订无错版 中华诗词之美尔雅答案
中国现代新诗尔雅答案修订无错版中华诗词之美尔雅答案 《尝试集》的作者是（B）。A、鲁迅 B、胡适 C、徐志摩 D、闻一多 “我以为好诗，到唐代已被做完”，这一观点出自（D）。A、胡适 C、毛泽东D、鲁
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pdf PDCA循环在骨科无痛病房建设管理中的应用
ＰＤＣＡ循环在骨科无痛病房建设管理中的应用南通大学附属医院骨关节科　２２６００１阙纤沣　　　　疼痛已经成为继体温、脉搏、呼吸、血压之后的第５个生命体征，日益受到重视。临床工作中，骨科患者最常见的主诉之
价格： 10.00豆元 大小：299.19K页码：4页时间：2016-10-16浏览：0
doc 税法计算题及答案新企业所得税法实例计算题及答案详解
一、单项选择题（每题2分，共计22 二、多项选择题（每题3分，共计33 C、应收账款D、应收票据
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