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课堂管理教程-Git GitHub
1、安装Git 2、掌握Git的步骤原理和作用 3、掌握GitHub的操作 4、掌握Git的命令操作
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中烟工业公司经营绩效评价体系构建-研究
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-day01培训内容
培训要求1)回顾JS 心内容2)了解WEB1 和WEB2.0时代的技术 与特点 3)理解AJAX 的产生背景、工作原理与特 4)掌握AJAX常用API 应用声明:今天服务端我 们使用Se
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-TX-07-08职责分工表
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中双等号与三等号的区别
js中“==”与"==="的区别 首先,== equality 等同,=== identity 恒等。 ==,两边值类型不同的时候,要先进行类型转换,再比较。 ===,不做类型转换,类型不
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JS120000HG-QT-00012--知识产权管理知识产权,管理,8,产权,◆
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人力资源管理
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[经济/管理]10
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人力资源管理程序
m9k[经济/管理]10JS人力资源管理程序/>
上海家树建筑工程有限公司 质量环境职业健康安全综合管理体系<br />
程序文件 人力资源管理程序<br />
(依据GB/T19001-2008) (依据GB/T50430-2007) (依据GB/T24001-2004) (依据GB/T28001-2001)<br />
文件编号:JS-QEO·10-2006(D) 修订次数:0<br />
发布日期:2011年6月25日<br />
实施日期:2011年7月10日<br />
上海家树建筑工程有限公司<br /> 人才推荐表<br />
推荐人 被推荐人 学历与资格 目前任职状况<br />
所在机构(岗位) 年龄 性别<br />
日<br />
期<br />
出生地 毕业院校 家庭、婚姻等其他情 况:<br />
近五 年学 习与 工作 概况<br />
性格 特长<br />
引进方 式、适 宜任职 的建议 人文部跟进状况 措 施 结 日 果 期<br />
责任人<br />
JS/J-10-01-2006(D) 说明:对被推荐人某些情况如准确年龄等不清楚的,可粗略说明;请对如何引进、适宜任 职 尽己所能提出建议,暂无明确建议可空白。<br />
上海家树建筑工程有限公司<br /> 面试评分表<br /> 应聘人: 应聘岗位: JS/J-10-02-2006(D)<br />
评分项目 综 合 素 质<br /> 仪表 动机、态度 稳定性<br />
要<br />
点<br />
评分<br />
衣着仪表、言行举止是否得体。 动机是否合理,态度如何,热切/无所谓。 是否经常换工作,离职理由如何。<br />
应对与反 应能力 诚信<br />
在压力状况下,思维反应是否敏捷,情绪是否稳定,考虑 问题是否周到。 是否诚实,个人表述与简历是否一致。<br />
小 专 业 能 力<br /> 学习成绩 计算机操作 <a name="page"></a>
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<br/>
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