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pdf 人力资源管理职能绩效考核与管理假设
relationshipbetween Government "twosessions", General Secretary "Pro","clear" wordsuccinctly summari
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ppt 第二章管理中的人性假设及其相应的人力资源管理模式
心理工程师
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道格拉斯〃麦克雷戈(Dougl‎asMcGre‎gor),美国行为科‎学家。在担任安第‎奥克学院院‎长期间,提出了管理‎人的理论。 人性假设:X 理论 vs. 理论人性假设理‎ 论传统观点‎ 理论):
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人力资源管理的理论基础2•人性假设理论的内容• 激励理论的内容• 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义3人性假设与管理 教学目标: 1、理解中国传统的人性假设理论; 2、理解西方的人性假设理论; 3
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欢迎访问更多内容扫描二维码或微信搜索关注“跨境电商赢商荟”案例分析:SkyBell和Ring 竞争中的一种假设文/赢商荟老魏【注:本文为赢商荟老魏原创作品,如需
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第6卷第2期2006年6月 柳州职业技术学院学报 JOURNAL OF LIUZHOU VOCATIONAL&TECHNICAl COLLEGE V01.6 No.2 Jun.2006 人胜假设下的芷
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ppt 第二章管理中的人性假设及其相应的人力资源管理模式
程:管理心理学班级:社工1031,1032教 师:许加明管理心理学教学课件 管理心理学教学课件管理心理学 管理中的人性假设及其相应的人力资源管理模式1 人性的内容2 古代的人性观3 心理学中的人性观4
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