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五星级酒店可行性分析报告20060723
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五星级酒店可行性分析报告2006072390267984
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五星级酒店销售计划
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酒店人力资源管理第五章饭店员工培训管理
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中国五星级酒店-希尔顿的酒店管理模式.doc
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五星级酒店员工手册温泉酒店
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第五章-薪酬管理
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第五章薪酬管理 第一节 薪酬制度设计 第一单元战略性薪酬管理 薪酬包括4 种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务，企业员工非货币收益也对员工工作态度、行为和绩效具有同等重
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第五章薪酬管理
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第五章 薪酬管理
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薪酬管理(2版)(3)屈老师
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第五章 生产物流管理
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