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浅议
治
黄中
人力资源
管理存在问题与对策3
浅议治黄中人力资源管理存在问题与对策3
价格: 5.00豆元
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时间:2011-01-25
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知识密集型公司柔性
资源
管
治
知识密集型公司柔性资源管治
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时间:2019-04-07
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分享:非
人力资源
经理的
人力资源
管理
要内容提要第一部分 部门主管常有的人事难题 第一讲 成为部门主管的心态及形势变更 第二讲 部门主管如何与人事人员配合 第三讲 部门主管的日常人力资源管理 第二部分 部门主管人力资源专业培育 第十
价格: 9.78豆元
大小:974.5K
页码:50页
时间:2009-05-14
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人力资源
管理制度
人事管理制度总则 第一条 为规范本厂人事劳资管理,特制定本制度。 第二条 除国家规定的事项外,其他有关本厂人事的管理皆参照本制度办理。 第三条 本厂所有员工均必须遵守此制度。 员工入职 第一条 本厂引
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页码:47页
时间:2009-12-01
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2009
人力资源
管理程序
目的为不断提高公司员工的综合素质和工作能力,使其能胜任所担任的工作,确保公司质量方针和管理目标的实现,对本公司人员进行培训和资格评定,建立和完善相关激励制度,了解员工对企业的满意度,确保员工以优质的工
价格: 20.00豆元
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页码:34页
时间:2010-08-03
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整套
人力资源
管理制度
人力资源管理理念与规划人力资源管理理念与规划一、指导思想与基本理念1. 以人为本:(1) 不仅要造就有成就的人才个体,而且应培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;(2) 不仅要发挥人力资源体力劳动密
价格: 2.00豆元
大小:441.0K
页码:84页
时间:2010-01-07
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某公司
人力资源
规划方案
×公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案
编写:××公司人力资源部
审核:
签发:
第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构
人力资源管理政策
1、人力资源管理目的:为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障,对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则:公平、公正、公开
3、人力资源管理思想:以人为本
4、人力资源管理原则:先德后才,德才兼备,任人唯贤,人尽其才
5、人力资源管理内容:人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术:绩效评估,
阶段性评估:效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估: 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素:定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本,拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键,我们致力于公司人力资本的增值,加强人才队伍的建设,努力创造一流的人才成长环境,不断提高各级人才的解决问题的能力。
编写:××公司人力资源部
审核:
签发:
第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
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页码:168页
时间:2012-01-13
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人力资源
管理
人力资源管理人力资源
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页码:86页
时间:2012-07-14
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R房地产公司
人力资源
管理
内容摘要:我国的房地产业被越来越多的人称为中国21 世纪的支柱产业,但不少房地产企业参与市场竞争时间较短,对人力资源开发与管理的研究相对欠缺,同时也由于房地产业具有专业性强、投资额大、回收金额期长、风
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页码:50页
时间:2011-02-27
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人力资源
规划
~年人力资源规划规划,人力资源,年人力资源
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时间:2012-10-24
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