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安全生产管理制度[终稿]
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doc [人力资源管理]终稿
[人力资源管理]终稿

第 1 页

1 绪论
1.1 绩效考核在人力资源管理中的地位
绩效考核是一种重要的人力资源管理活动，是企业人力资源管理中不可 缺少的重要环节，是人力资源管理的重点所在。这是因为它自身具备以下重 要功能: (1)绩效考核是人力资源管理中主要的控制手段通过考核，使工作过程 保持在合理的数量、质量、进度和协作关系，使各项管理工作能够按计划进 行.对员工本人来说，也是一种控制手段，使员工时时记准自己的工作职责， 提高员工按照规章制度工作的自觉性。 (2)激励功能考核对员工的工作成绩给以肯定，本身就能使员工体验到 成功的满足，对成就的自豪感，由此调动员工的积极性。 (3)标准功能考核为各项人事管理提供了一个客观而公平的标准，并依 据这个考核的结果决定晋升、奖惩、调配等。不断地考核，井按照标准进行 奖惩与晋升，会使企业形成事事按标准办事的风气，使企业的人力资源管理 标准化。 (4)发展功能考核的发展功能，主要表现在两方面。一方面是组织可以 根据考核的结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，以 推动企业发展；另一方面，它可以发现员工的长处和特点，根据其特点，决 定培养方向和使用办法，充分发挥个人的长处，促进个人的发展。 (5)沟通功能绩效考核提
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