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哈佛人力资源管理模式???,8
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doc 哈佛大学录取通知书寄语
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哈佛大学HR课程 Harvard Business School 《人力资源管理概论》 人力资源管理概论 第一章 人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪 60 年代，美国
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哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）录用 概述(一)录用管理 1.录用 当应聘者经过了各种筛选关后，最后一个步骤就是录用与就职。这项工作看上去似乎无关紧要，实际上它是能否唤起新员工工作热情的关键。有
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doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--薪金制度
哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）薪金制度 一、各国薪金制度 (一)美国的薪金制度 美国的薪金制度的基本特点是：没有全国统一的薪金制度和标准，薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定，员工福利也因企
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哈佛组织设计与人力资源规划哈佛,规划,目标,人力资源,哈佛大学,组织设计
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绩效测评第三章 绩效考核与 测评体系 基本观点1.考核 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对管理人员和员工的工
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哈佛模式人力资源管理绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工
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