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doc 面试评估表
面试评估表应聘人姓名:性别: 年龄: 编号:应聘职位： 现工作单位及职位：目前薪酬： 期望薪酬： 可到岗时间：评价方向 评价要素 评价等级 2（较差）3（一般） 4（较好） 5（好）个人基本素质评价
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InterviewAssessment Form StaffName (姓名): Date (日期): Apply Please“circle” appropriatescore. A.Exterio
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昆山先捷精密电子有限公司面试评估表 一、面试对象基本情况： 毕业学校工作年限 申请职位期望薪资 二、请在下述列中打分： 项目 评分标准 低于15分不考虑进入下一轮 面试 第一轮 第二轮 第三轮 语言流
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面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
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应聘职位公司 部门 职位 历：专科本科 研究生在读 硕士 博士 职业综述：职位匹配度：不匹配 基本匹配 胜任 综合素质描述： 结论：一般 良好优秀 其它：年龄身高： 籍贯： 初试时间： 面试人：是否推
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供应商评估表 培训评估表 培训效果评估表 岗位价值评估表 培训课程评估表 试用期评估表 小组评估表 转正评估表 工作评估表 讲师评估表
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面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
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**有限公司面试评估表应聘人： 性别： 年龄： 主考人： 日期： 应聘职务： 通讯地址： 联系方式： 教育程度： 本科 大专 中专 高中（含）以下 主修专业： 主试1 主试2 询问事项(仅供参考用)
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中茶湖南安化茶厂有限公司面试评估表 应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 最高学历 联系方式 评估项目 可选字母或数字评估：1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-8
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面试评估表INTERVIEW EVALUATION FORM 候选人姓名（Candidates Name）： 应聘职位（Position）： 面试官（Interviewer）： 日期（Date）： 时
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