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doc 第七培训方法习题
广东外语外贸大学商学院《员工培训与开发》2016-2017 学年第七章习题 考核对象: 考试时间:30 分钟 班级: 学号: 姓名: 成绩: 一、单项选择题(10 题,每题2 分,计20 分;请在相应
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doc 第十员工开发习题
第十章员工开发习题第十章员工开发习题第十章员工开发习题
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doc 第一员工培训概述习题
第一章员工培训概述习题第一章员工培训概述习题第一章员工培训概述习题
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doc 经济法基础第二劳动合同法律制度习题
经济法基础第二章 劳动合同法律制度习题
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doc 第3培训需求分析习题
培训需求分析习题 一、单选题 )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法 (B)工作任务分析法 (C)观察法 (D)重点团队分析
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doc 经济法基础第二_劳动合同法律制度习题
经济法基础第二章劳动合同法律制度-单选题(带答案) 中山会计从业资格证,中山会计职称,中山职教会计培训,中山学文会计培训 授课老师:潘老师 报名热线:0760-88877005 第二章 劳动合同法律制
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doc 第五企业所得税法习题
第五章 企业所得税法习题第五章 企业所得税法习题第五章 企业所得税法习题
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doc 第一企业所得税习题
1、根据企业所得税法的规定,下列各项中,不属于企业所得税纳税人的是( )。A.在外国成立但实际管理机构在中国境内的企业B.在中国境内成立的外商独资企业C.在中国境内成立的个人独资企业D.在中国境内未设立机构、场所,但有来源于中国境内所得的企业
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doc 第10 分销策略习题
分销策略习题第十章 分销策略习题 习题一 选择题1.接受用户订货足一种( 间接渠道长渠道 答案: 2.分销渠道所涉及的是商品实体和商品()从生产向消费转移的整个过程。 所有权答案:C 分析:渠道的作用
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doc 第1 人力资源规划习题答案
人力资源规划习题答案一、判断题 1. 人力资源规划从狭义上来讲是企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。(对
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