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doc 基于控制图法的生产线平衡方法研究
基于控制图法的生产线平衡方法研究
价格： 9.90豆元 大小：34.0K页码：13页时间：2013-12-14浏览：4
docx 决策树算法在人力资源管理中应用的研究
本文是研究数据挖掘中的决策树算法在人力资源市场分析中的应用。基于对数据挖掘技术的产生和发展现状，运用数据挖掘的概念、 原理、内容、算法、模式，构建人力资源数据挖掘模型；分析决策树 员工离职等。针对性的
价格： 10.00豆元 大小：495.14K页码：56页时间：2016-12-19浏览：0
doc 相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣关系理论的实...
相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣关系理论的实证检验2013 年06 月..东锺晴管何Jun.,2013 East China Economic Management (第27~在第0
价格： 10.00豆元 大小：179.5K页码：14页时间：2017-04-23浏览：0
docx 立体匹配算法可行性分析报告
立体匹配算法的分类根据匹配算法使用的约束信息的丌同，立体匹配算法总体上分为局域算法和全局算法两种。局域算法利用的是对应点本身以及邻近的局部区域的约束信息，局域算法的优点是效率高，但是它对局部的一些由于
价格： 10.00豆元 大小：55.39K页码：5页时间：2018-04-01浏览：0
doc 我国文化创意产业政策与产业生命周期演化的匹配性研究
我国文化创意产业政策与产业生命周期演化的匹配性研究摘要:摘要：本文在将经验判断法和龚伯兹曲线法相结合，明确我国文化创意产业整体处于成长期，但不同区域产业的发展阶段存在差异的基础上，运用内容分析法从政策
价格： 9.80豆元 大小：35.0K页码：22页时间：2019-05-21浏览：0
docx 个人-组织匹配、员工满意度与员工离职意愿的关系研究
独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包 含其他人已经发表或撰写过的研究成果；
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：96页时间：2016-11-21浏览：0
doc 管理者组织文化匹配模式的研究构思
Doc-01K90P；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,258字，word格式文档。内容摘要：管理者与组织文化的相互作用，管理者与组织文化的匹配，从个体与环境匹配到个体与组织文化匹配，从个体与组织文化匹配到管理者与组织文化匹配，管理者与组织文化匹配模式，匹配，部分不匹配，完全不匹配，管理者与组织文化的未来研究。
价格： 8.80豆元 大小：30.0K页码：8页时间：2021-02-10浏览：0
doc 销售人员个人-组织匹配、组织支持感与离职倾向关系的实证研究
MASTERDEGREE 销售人员个人-组织匹配、组织支持感 论文题目： 与离职倾向关系的实证研究 指导教师：中国人民大学 硕士学位 论文 销售人员个人-组织匹配、组织支持感 （中文题目） 与离职倾向
价格： 10.00豆元 大小：874.5K页码：60页时间：2017-07-17浏览：0
docx 钢铁企业板卷匹配与倒垛集成问题的研究
东北大学硕士学位论文摘要 钢铁企业板卷匹配与倒垛集成问题的研究摘要 本文以国内某大型钢铁企业的板卷材料匹配为背景，分别研究了考虑板卷倒垛的无委托板卷匹配问题和全委托板卷匹配与倒垛集成问题。该研究对于该
价格： 8.00豆元 大小：3.77M页码：74页时间：2018-01-04浏览：0
doc 企业人岗匹配的重要性研究
企业人岗匹配的重要性研究
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：5页时间：2018-10-25浏览：0

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