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第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程.........................................................
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第一章人力资源管理概述 第一节 人力资源概述 一、人力资源的概念 二、人力资源的特征 一、人力资源在经济发展中的作用 第二节 人力资源管理 一、人力资源管理的概念、内容和意义 二、人力资源管理的基本功
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根据《‎中华人民‎共和国劳‎动法》、‎《最低‎工资规定‎》 （劳‎动保障部‎令第 号）‎和省政府‎第12‎ 次常务‎会议精神‎，市政府‎ 研究决‎定对我市‎现行月最‎低工资标‎准和非全‎日制用工‎小时
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公司简介： 公司简介： “欧凯人力”是经国家工商、劳动等相关部门授权并注册登记的人力资源服务机构，公 司总部位于中国杭州。 依托欧凯人力分布全国近 100 个重点城市的服务网络， 为企事业单位 在全国范围内提供一站式传统人力资源外包服务。涉及：人事代理、劳务派遣、人才租赁、 猎头、职场法律及心理咨询、职业培训等等服务模块。 公司以“欧凯人力，一切 OK，客户至上”为服务宗旨，积极响应国家促进就业号召，从 “推动特殊人群就业和解决特定行业人才储备及员工特殊期间劳动用工风险”这一独特视 角为社会贡献着自己的力量。公司目前的特殊服务领域主要为：顶级商场女性营业员招聘、 培训、派遣服务；呼叫中心客服员工派遣；医护人员派遣；高级酒店服务生派遣；转业退伍 军人进入物流运输服务行业的培训派遣等等。 服务内容 服务内容： 内容 |人事外包|即企业将人力资源管理中全部或部分事务性工作委托给人才服务专业机构管 人事外包| （办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种新型的高层次的人事代理服务；人事外 包服务体系完善、选择范围广，更能适应不同单位的需求。<br />
用人单位、 劳动者三方既联系又相互 |劳务派遣|传统意义上的劳务派遣体系是由派遣单位、 劳务派遣| <a name="page"></a>
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