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[工作计划]经济与法的关系的实质是人类活动与制度
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[工作计划]经济与法的关系的实质是人类活动与制度
经济与法的关系的实质是人类活动与制度、规则的关系问题。自从有了人类活动,就有 了制度、规则。随着人类活动的发展,经济活动不断推动着新的制度和规则的出现;同时, 制度也进一步规范和约束着经济活动,而其中,主要是法和法律对经济活动的规范和引导。 本章主要介绍经济与法的关系,其目的在于让经济专业的学习者掌握经济与法的关系是紧紧 联系在一起的,是人类活动的一个问题的两个方面而已。 第一节 经济秩序与法律 一、经济、制度和秩序 (一)制度约束着人们的经济选择 从总体上来看,经济的过程是一个规范的过程,也就是说,经济的运行并非是无章法的, 而是在相应规则和制度的规范中进行的,从而表现出相应的秩序。 这种规范的经济运行在制度上引导着经济主体的经济行为,使其行为具有可预期性和交 往性,从而成为约束人们的选择。传统经济学理论都是建立在天赋要素、技术和偏好的基础 上进行经济分析的,尽管他们各自所强调的侧重点有所不同。但他们在研究他们的选择理论 法则和由机会、偏好决定的选择次序时,“他们简单地略去了制度框架,而这种制度框架约 束着人们的选择集。”1[1]新制度经济学认为,“有效率的经济组织是增长的关键因素;西 方世界兴起的原因就在于
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人权法和人道法的关系探究(范本)
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律关系的主体探究《中华人民共和国会计法》法!175
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《劳动合同法》与劳动关系管理21159
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《劳动合同法》与劳动关系管理21159和,劳动合同法
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客户关系管理关联分析法
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从《劳动合同法》谈劳动关系
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从《劳动合同法》谈劳动关系作者:胡燕来律师 所属栏目:劳动纠纷律师案例 劳动关系确定了劳动法的范围和对象,无疑是劳动法的核心概念。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都使用了劳动关系的概念,但是都没有对
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劳动法与劳动合同法关系
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新《劳动合同法》对劳动关系影响研究
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《劳动合同法》与劳动关系管理
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《劳动合同法》与劳动关系管理(可编辑),劳动关系和劳动合同,劳动关系管理,劳动合同管理,劳动合同管理台账,劳动关系管理制度,劳动合同管理制度,劳动合同管理办法,劳动关系管理师,劳动合同管理规定,劳动合同管理台帐
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劳动合同法与和谐劳动关系
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劳动关系和劳动合同 和谐劳动关系 构建和谐劳动关系 劳动关系和谐企业 促进和谐劳动关系 劳动合同法 劳动合同法2014 劳动合同法实施条例
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