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doc 浅议如何留住员工
浅议如何留住员工
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doc 浅议从《劳动合同法》看如何构建企业和谐劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，于2008 日起实施以来，引发了各界人士的不同声音，可谓“一石激起千层浪”，也给企业经营者和企业的人力资源工作者带来了新的挑战。
价格： 4.00豆元 大小：28.5K页码：7页时间：2010-05-26浏览：0
doc 上好佳广告语
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doc 上好佳广告策划案例
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doc 上好佳广告手势
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价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：27页时间：2017-06-05浏览：0
doc 上好咖啡厅创业计划书
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doc 面试时如何谈薪资
面试时如何谈薪资
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doc 面试时如何谈离职原因
面试时如何谈离职原因对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：3页时间：2019-05-17浏览：0
doc 面试中如何谈薪酬
面试中如何谈薪酬
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：12页时间：2017-09-16浏览：0
doc 谈中小企业如何进行团队激励
文-054NTL；质优价廉，欢迎查阅！ 中小企业现状，激励机制应用过于形式化，激励机制的应用缺乏合理的制度支持，激励的“度”不恰当，中小企业激励机制不足的原因，对激励制度的思路和认识不足、效果不佳，不切实际地跟风，措施不力、言而无信，激励制度设计不当，薪酬制度问题，效率低下、奖励面过窄，缺乏创新，晋升与退出机制不健全，管理层人员的素质低下，建立中小企业有效激励机制，中小企业实施有效激励的策略，目标激励机制，奖罚激励机制，物质激励机制，情感激励机制，加强企业文化激励，竞争激励机制，激励机制的有效执行，总结以及展望。
价格： 9.80豆元 大小：29.5K页码：14页时间：2020-10-27浏览：0

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