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doc [工作计划]统计员考核办法
[工作计划]统计员考核办法

统计员百分制考核办 统计员百分制考核办法 百分制考核
为了明确职责,提高全体职工的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感, 圆满完成公司交办的各项工作任务,特制定如下考核细则。 考核内容: 考核内容: 对统计员工作态度、劳动纪律、相互协调、工作职责四方面的考核。

考核指标

考核标准及方法
任劳任怨,竭尽所能完成工作;明确自己的职责,自觉对

考评得分

工作态度

自己的行为及后果负责。(5 分) 一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。 分) (5 按时上下班。上班时间不打游戏、看电影、聚众闲聊、打

劳动纪律

闹或干与工作无关的事。(5 分) 与同事合作有效; 随时准备尝试新观念; 与人相处非常好,

相互协调

善于有效和领导及同事沟通,互助互进。(5 分) 1、负责后勤物资出入库录入、统计、汇总工作,做到准 确无误;(30 分) 2、负责食堂盈亏的统计和分析;(30 分)

工作职责

3、负责与库管对帐工作;(10 分) 4、负责各项缴费、退费的统计;(5 分) 5、负责各矿烟、酒使用情况。(5 分) 数据不准确每次扣 0.01 分。

最终绩效考核分数:

部门负责人:
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