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建筑公司
绩效考核
评分
表
副经理所属部门 经理室 考核 负责人 考核期限 考核项目考核内容 主管评分 经理 评分 工作内容 做出企业的发展方针和发展目标具体规划 企业的日常经营管理10 组织企业的人力资源规划 对工程项目的施工
价格: 10.00豆元
大小:782.5K
页码:30页
时间:2019-07-20
浏览:1
doc
建筑公司
绩效考核
评分
表
副经理所属部门 经理室 考核 负责人 考核期限 考核项目考核内容 主管评分 经理 评分 工作内容 做出企业的发展方针和发展目标具体规划 企业的日常经营管理10 组织企业的人力资源规划 对工程项目的施工
价格: 10.00豆元
大小:774.0K
页码:30页
时间:2019-07-22
浏览:0
doc
销售部门
绩效考核
评分
表
1
销售部门绩效考核评分表1閮ㄩ棬,鑰冩牳
价格: 10.00豆元
大小:369.0K
页码:25页
时间:2012-06-02
浏览:0
doc
[经管营销]各部门
绩效考核
量
表
[经管营销]各部门绩效考核量表
绩效考核启动方案
一、目标概述 公司自 2012 年开始推行绩效考核工作,公司人事部将此项工作列为本年度的重要工任务之一,其目的就是通过 完善绩效评价体系,达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的。 二、具体实施计划 1﹑2012 年 2 月 10 日前,完成部门主管以上的管理员工绩效考核制度方案的制订,提交公司讨论﹑修订并审议 通过。自 2012 年 3 月 1 日开始,按照修订完善后的《绩效考核》制度,管理员工开始试行绩效考核。 2﹑2012 年 3 月 10 日前完成全员绩效考核制度方案的制订, 提交公司讨论﹑修订并审议通过。 2012 年 4 月 1 自 日开始,按照修订完善后的绩效考核制度,公司全员试行绩效考核。 3.﹑根据《绩效考核》制度的试行情况,对现行公司管理制度进行修订完善,并根据公司的实际情况,在执行 《绩效考核》制度试行的同时,对结果情况进行跟踪。出现不合理或不公正时及时反馈公司并修正,保证《绩效考 核》工作的良性运行。 4. 《绩效考核》制度的试行起止时间为:2012 年 3 月 1 日到 2012 年 12 月 31 日。 三、考核目标 国鼎(南通)管桩有限公司目标完成销售收入 7.5 亿元。 其中小管桩为 5 亿元(270 万米),大管桩为 2.5 亿元(60 万米), 销售利润 6750 万元;
总经理(2012 年
填表日期:
序 号 指标名
价格: 10.00豆元
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页码:64页
时间:2012-08-11
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绩效考核
表
4666506668
绩效考核表4666506668绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:1.18M
页码:32页
时间:2012-06-21
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doc
绩效考核
评价
表
绩效考核评价表
价格: 10.00豆元
大小:115.0K
页码:3页
时间:2019-01-14
浏览:0
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护士
绩效考核
量化
表
护士绩效考核量化表 为了进行全方位管理,提高群体工作效率,需要对护士进行绩效考核管理。以下是小编为你整理的护士绩效考核量化表,希望能帮到你。 护士绩效考核量化表 妇二科科室绩效考核量化表 日期
价格: 10.00豆元
大小:38.5K
页码:81页
时间:2017-11-27
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月度
考核
绩效
表
月度考核绩效表月度考核绩效表月度考核绩效表
价格: 8.00豆元
大小:437.5K
页码:16页
时间:2017-10-16
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全套
绩效考核
表
3903238607
全套绩效考核表3903238607全套绩效
价格: 10.00豆元
大小:1.18M
页码:62页
时间:2012-06-01
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全套
绩效考核
表
5557342639
全套绩效考核表5557342639全套绩效
价格: 10.00豆元
大小:181.32K
页码:61页
时间:2012-06-01
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