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酒店员工
绩效考核
表格
序号考核项目 赋分 4.9以下 出勤纪律10 没有迟到、早退、请假、病假、离岗、串岗、旷工现象。 出现有迟到、早退、离岗、串岗现象不超过2 出现有迟到、早退、离岗、串岗不超过4次,请假不超过二天。 出
价格: 4.00豆元
大小:158.5K
页码:6页
时间:2010-10-28
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有关
绩效考核
方案
有关绩效考核方案有关绩效考核方案有关绩效考核方案
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页码:51页
时间:2023-12-15
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绩效考核
基本口语
绩效考核基本口语我认为对于绩效考评这部分,要想做好,做出成绩来很难,需要花很大的心思和气力.做好一定需要公司高层领导的支持和决策,否则很容易流于形式. 对于薪酬这部分,主要就是一个公平与激励的问题.怎
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页码:112页
时间:2017-04-01
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2017年公司
绩效考核
管理办法
2017年公司绩效考核管理办法 第一章总则 第二章考核方法 第三章季度考核 第四章年度考核 第五章申诉及其处理.............................................
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页码:27页
时间:2017-04-04
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绩效考核
绩效考核
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页码:17页
时间:2017-04-05
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绩效考核
办法
绩效考核办法弘仁房地产开发有限公司 绩效考核办法 第一章 目的为建立科学有效的内部激励机制,充分调动员工的积极性,不断提高企业整体管理水平和经济效益,确保完成企业的各项工作任务,特制定本制度。 考核实
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页码:41页
时间:2017-04-05
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KPI
绩效考核
方案
KPI绩效考核方案 KPI 绩效考核方案 提纲 一、绩效考核体系的建立 绩效考核设计原则 绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程 二、绩效考核具体
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页码:55页
时间:2017-04-06
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绩效
管理与
考核
绩效管理与考核
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页码:56页
时间:2017-04-06
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绩效考核
讲义
绩效考核讲义
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页码:34页
时间:2017-04-06
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什么是
绩效考核
什么是绩效考核什么是绩效考核 对于员工来说:加深了解自己的职责和目标 成就和能力获得上司的赏识 获得说明困难和解释误会的机会 了解与自己有关的各项政策的推行情况 了解自己在公司的发展前程 在对自己有影
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大小:185.5K
页码:90页
时间:2017-04-07
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