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doc [薪酬管理制度]薪酬制度设计原则
[薪酬管理制度]薪酬制度设计原则
价格： 9.00豆元 大小：28.0K页码：4页时间：2016-07-24浏览：0
doc 薪酬管理
薪酬管理第一章 薪酬与薪酬管理概述 1. 什么是薪酬？薪酬和报酬之间的联系和区别是什么？ 答：薪酬概念的界定，通常分 类，1.宽口径的界定，即将薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内
价格： 免费 大小：95.5K页码：11页时间：2018-07-02浏览：1
doc 集团薪酬管理制度
DOC格式，方便您的复制修改删减 集团薪酬管理制度 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。DOC 格式，方便您的复制修改删减 副主任:执行总裁DOC 格式，方便您的复制修改删减 成员:副总
价格： 10.00豆元 大小：67.5K页码：56页时间：2014-03-21浏览：0
doc 薪酬管理调查报告
薪酬管理调查报告薪酬管理调查报告 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 分校（站、点）： 松江分校 姓名： xxx 学号： 108070907 年级： 2010(春) 专业：
价格： 10.00豆元 大小：53.6K页码：66页时间：2019-01-28浏览：0
doc 薪酬管理制度
PAGEREF_Toc165702327 PAGEREF_Toc165702328 PAGEREF_Toc165702329 PAGEREF_Toc165702330 "_Toc165702331"
价格： 9.78豆元 大小：1.44M页码：7页时间：2008-10-24浏览：0
doc 员工薪酬管理制度
薪酬管理制度（I薪资管理篇）本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，为保持人力资源管理的一致性，提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长
价格： 5.00豆元 大小：545.0K页码：9页时间：2008-11-04浏览：2
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度第一章 基本原则 第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配，效率优先和兼顾公平三项基本原则。 第二条 根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂
价格： 5.98豆元 大小：24.5K页码：3页时间：2009-02-17浏览：0
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度编制：高清波 审核： 目的为加强现代企业制度建设，营造公司吸引人才、稳定人才、激励人才的企业文化氛围，以利于公司的持续稳定发展。2范围适用于大连獐子岛渔业集团股份有限公司全体员工。3　职责
价格： 免费 大小：101.5K页码：6页时间：2008-12-12浏览：0
doc 纺织服装企业薪酬管理制度
第一章总则第二章 薪酬内容与结构第三章 固定工资和浮动工资第四章 奖金第五章 福利、社保和其他第六章 非正式员工薪酬第七章 薪酬调整第八章 薪酬支付第九章 薪酬组织第十章 附则 附件1附件2 附件3
价格： 2.00豆元 大小：364.0K页码：23页时间：2009-07-02浏览：1
doc 酒店薪酬管理制度
酒店薪酬管理制度第一章 总则 本制度适用于与酒店签订劳动合同的所有员工。第二章 工资构成 店龄津贴：依据员工（经理级或以上管理人员不包含在内）服务年资（含试用期间）计算，在酒店服务满一年的员工，可享受
价格： 3.00豆元 大小：55.0K页码：4页时间：2009-05-15浏览：1

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