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中国民营高科技企业的国际化战略研究
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民营科技企业国际化战略研究
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中小型企业人才流失的原因及对策研究
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企业人才领域的开发和管理对于企业的生存与发展是非常重要的。企业的竞争，归根到底是人才的竞争，也就是说，人才工作在企业管理中的受重视程度，是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。本文先是对中小企业的概念
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浅析大型企业高端人才流失原因及对策研究-以格力集团为例
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浅析大型企业高端人才流失原因及对策研究-以格力集团为例1、相关定义 2.1.1人才 2.1.1 人才 “人才”一词源于《诗经 小雅 菁菁者莪》,诗曰:”菁菁者莪,乐育材也,君 子能长育人才,则天下喜乐
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企业减少人才流失研究范文
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企业减少人才流失研究范文
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关于企业人才流失危机管理的研究综述
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在企业危机管理系统中，最重要的是“人”的因素，人的素质直接影响企业在危机预防阶段、危机处理阶段、危机恢复阶段的各项工作，影响人才流失危机管理计划是否合理和完善，危机处理措施是
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高新技术企业人才流失危机管理研究述评
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高新技术企业人才流失危机管理研究述评
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企业人才流失研究及对策探究
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国有企业人才流失应对策略研究
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国有企业人才流失 关于国有企业人才流失问题的思考
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国有企业人才流失 关于国有企业人才流失问题的思考
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向豆丁求助：有没有陕西民营科技企业人才流失问题研究?
