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doc 8项治安管理制度
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doc 学习8荣8耻思想汇报
耻思想汇报胡锦涛总书记提出的关于树立社会主义荣辱观的讲话发表后，在县引起了强烈反响，全县各级党政机关及有关单位，组织开展了形式多样的学习活动，切实把“八荣八耻”转化为自觉行动。 一是把社会主义荣辱观的
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doc 888888监理单位质量管理体系及管理制度情况
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价格： 10.00豆元 大小：9.13K页码：9页时间：2018-08-25浏览：1
docx 房屋租赁合同888888
房屋租赁合同888888房屋租赁合同888888房屋租赁合同888888
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doc 概要设计说明书(GB8567——88)---副本
图书管理系统概要设计说明书 完成日期：2018.05. 签收日期：修改情况记录： 版本号 修改批准人 修改人 安装日期 签收人 1.1编写目的 1.2背景 1.3定义 1.4参考资料 2.1需求规定
价格： 10.00豆元 大小：300.5K页码：9页时间：2018-05-26浏览：0
doc md380t3.7gb说明书.doc
md380t3.7gb说明书 说明书编写标准 说明书编写标准 说明书, 产品, 安全, 标准, 内容 工业产品使用说明书总则 GB9969．1—1998 国家技术监督局1998—03—25 批准 19
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doc gb9[经济学]2011年春季学期人力资源管理第三次作业
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2011 年春季学期人力资源管理第三次作业 小题， 一、多项选择题（本大题共 15 分，共 5 小题，每小题 3 分） 多项选择题（ 1. 工作说明书包括哪些内容？（） A. 工作描述 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 工作规范 2. 分析阶段的具体工作包括哪些？（） A. 对已收集到的信息进行审核 B. 对 工作分析信息进行分类，分析核定有关工作人员和工作执行人员的关键成分 C. 工作数据收集 D. 归纳、总结工作分析的必需材料和关键要素 3. 以下哪几项是人力资源的培训方法（）。 A. 现场培训方法 B. 课堂培训法 C. 户外锻炼法 D. 自学法 4. 在以下四类绩效考评标准中，（）是“硬指标”。 A. 工作业绩考评 B. 工 作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 5. 要素比较法的实施步骤主要有（）。 A. 以薪酬因素为基础，选择关键职位 并为其排序 B. 为每个关键职位分配工资 C. 建立因素比较标尺 D. 评价其他 所有职位<br />
小题， 二、名词解释题（本大题共 40 分，共 8 小题，每小题 5 分） 名词解释题（ 1. 人力资源 2. 重点团队分析法 3. 关键绩效指标法 4. 能力薪酬体系 5. 社会保障制度 6. 职业生涯管理 7. 劳动争议 8. 绩效管理<br />
小题， 三、简答题（本大题共 25 分，共 5 小题，每小题 5 分） 简答题（ 1. 公开竞聘的操作规程有哪些？ 2. 劳动关系管理的概念和性质有哪些？ 3. 工作设计的相关因素有哪些？各包括哪些具体内容？ 4. 简要回答人力资源规划的意义。 5. 如何理解“职业生涯设计是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过 程”？<br />
小题， 四、论述题（本大题共 20 分，共 2 小题，每小题 10 分） 论述题（ 1. 试述人力资源与人力资本之间的区别。 2. 阐述德尔菲法的具体实施步骤。<br />
答案： 答案：<br />
一、
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docx 质量和环境管理手册(最新版本)(GB9001_2015版本)...
质量和环境管理手册(最新版本)(GB9001_2015版本)
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doc 《厂矿企业内机动车辆驾驶员安全技术考核标准》(GB11342-1989&...
《厂矿企业内机动车辆驾驶员安全技术考核标准》(GB11342-1989)
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doc [doc格式]探索PDCA循环理论在GB／T28001认证工作中的运用
探索PDCA循环理论在GB／T28001 认证工作中的运用 探索PDCA 循环理论 在GB/]r28001认证工作中的运用 28o01:2O0】1认证工作中运用PDCA 循环理论的新探索. ,何谓PD
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