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XX集团中高层管理人员目标考核与述职报告制度(XX 管理咨询工作室)2018 录一、概述........................................................
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第一,阐释了人力资源管理理论新视野。传统人力资源管理理论认为,管理人员需要具有的任职资格(包括理论、技能、经验和其他特点)是通过职位分析来 明确的,这是满足岗位的最基本要求,但是明显的缺点就是无法体现
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