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第一章人力资源管理概论 6
1.1、人力资源管理的定义、任务和意义 6
1.1.1人力资源管理的定义 6
1.1.2 人力资源管理的具体任务 6
1.1.3 人力资源管理的意义 8
1.2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 9
1.3、未来人力资源管理的发展趋势 17
第二章人力资源部门设置 20
2.1、人力资源规划 20
2.1.1 人力资源规划的功能 20
2.1.2 人力资源规划的方法与程序 23
2.1.3 编写人力资源计划的步骤 26
2.2、人力资源部门的设立 28
第三章工作分析 34
3.1、工作分析、工作说明书与工作规范 34
3.2、工作说明书实例 40
3.2.1 人力资源部主任 40
3.2.2 小学英语教师 41
3.2.3 幼儿园长 44
3.2.4 办公室主任 45
3.2.5 总经理助理 46
3.2.6 职位分析调查问卷 47
3.3、工作分析与人力资源管理 49
第四章激励机制与薪酬管理 52
4.1、激励机制 52
4.1.1 激励理论模型 52
4.1.2 激励措施 56
4.1.3 激励策略 58
4.1.4 人才类别与激励 63
4.2、薪酬管理 65
4.2.1 薪酬设计的步骤 66
4.2.2 薪酬设计的原则和方式 71
4.2.3 薪资设计 79
4.2.4 年薪制 91
4.2.5 福利制度 92
4.3 智慧分享：Southwest Airlines员工愈做愈开心的秘诀 94
第五章绩效管理 96
5.1、全方位绩效评估

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[专业文献]中国人民大学举办的中国人力资源管理报告2006-2009年会议内容

2006 年度中国人力资源管理新年报告会暨 2005 年度中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼
会议主题： 2006 年度中国人力资源管理新年报告会暨 2005 年度中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼会议地点：中国人民大学逸夫楼一层报告厅会议时间：二零零六年一月十三日下午（星期五）主题：市场化、规范化、职业化推进中的人力资源管理变革

主持人：尊敬的各位嘉宾、各位朋友、女士们、先生们：大家下午好！欢迎和感谢各位在新年来临之际在百忙之中参加由中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的 2006 年中国人力资源管理新年报告会暨 2005 年度中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼，我是龙安，非常荣幸担任此次活动的主持人。在活动开始之前，我先简单向大家介绍一下此次活动。此次活动可以说是中国人力资源界的一次盛会，它由国内规模最大、影响力最强的人力资源管理学院，中国人民大学劳动人事学院和国内规模最大、最专业的人力资源管理平台，中国人力资源开发网联合主办，可谓强强联合。在此次年度盛会中，我们安排有 2005 年度中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼，中国人民大学劳动人事学院知名教授的演讲，权威调查报告的发布以及著名企业和 CHO 研究的对话等等，

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