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[人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核资料含全套KPI指标库
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[人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核资料含全套KPI指标库
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：出库制单员 序号 kpi 指标类型：硬性指标 kpi说明 信息来源 考核周期：月度 考核目的 计算方式 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 30%
1
指根据生产人员提供的生产批 制作限额领料单 次号及数量，制作生产批次配 料的限额领料单 指处理市场退货业务帐务包括 产成品入库单, 其他出库单,调 拨单, 其他入库单制单；根据 供应部提供的退换货申请单进 行帐务处理 指包装物、说明书、表格领料 单制单；焊接配件领料制单、 中试机制单 指每周每月收发存报表，并与 相关部门对帐
限额领料单
每发现一次不根据生产批 保证物料领取的 次号及数量，制作生产批 100分 合理性 次配料的限额领料单的扣 10分 保证退货业务合 理有序的进行
2
退货业务处理
出入库单据
每出现一次错误扣10分
100分
30%
3
制单
出入库单据
保证账目清晰明 确
每出现一次错误扣10分
100分
20%
4
报表
上级反馈
保证账目清晰正 每发现一次没有与相关部 100分 确 门对帐的扣10分
20%
综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：发货调度员 序 号 1 kpi 管理发货组事务 指标类型：硬性指标 kpi说明 指管理发货组的相关事 物 指对人员安排、现场管 理
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人力资源管理核心：绩效考核
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HRM人力资源管理之绩效管理——人力资源管理核心绩效考核
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人力资源管理目标管理与绩效考核
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d200601新经济时代的人力资源管理23 lella McClelland）最早在研究中创造了行为事件该谈法（behavioralevent interview, BEI）,用一些结构化的问卷对优秀
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人力资源管理之单证帐务员绩效考核标准
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差(60分以下) 权重 得分 配件单证的及时与准确性 能及时、准确对配件计划及进出仓数据进行开单和登帐，确保各项数据准确率达到98%以上 能及时、准确对配件计划及进出仓数据进行开单和登帐，确保各项数据
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0.10豆元
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人力资源管理第7章绩效考核
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人力资源管理第7章绩效考核8Ч7Ч,Ч,7,8,Ч七,八Ч
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绩效考核是人力资源管理的核心
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人力资源管理绩效考核的研究
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人力资源管理绩效考核的研究
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HR《绩效考核与薪酬设计全案》人力资源管理实用工具书
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1人力资源管理实用工具书MBA 核心课程 企业各部门、各职位 《绩效考核与薪酬设计全案》 人力资源总监、HR、职业经理人 企业管理的实战宝典 企业生产人员量化考核与薪酬体系设计 企业销售人员量化考核与
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人力资源管理中的绩效考核
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人力资源管理中的绩效考核
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年终绩效考核年度人力资源规划关键岗位与人才储备管理
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