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pdf 从绩效考核到绩效管理：人力资源管理理念的发展[1].pdf
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价格： 8.19豆元 大小：307.53K页码：7页时间：2012-07-17浏览：0
pdf 人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析：从不同实践内容和文化视...
人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析：从不同实践内容和文化视角切入分析,绩效,内容,元分析,和组织,不 同,绩效关系的
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pdf 平衡记分卡--从员工业绩到企业业绩管理
e2••••23明确公司的战略方向 组织结构审计 人力资源管理现状调查 员工满意度调查 部门结构确定 部门功能定义 部门业绩指标确定 业务流程与部门结构协调 岗位存在意义明确 岗位职责定义 岗位设置建
价格： 5.98豆元 大小：485.41K页码：47页时间：2009-07-20浏览：0
pdf 浅析绩效管理讲解
浅析绩效管理深圳实习吧信息科技有限公司2015年12月第一章个人绩效与组织绩效的关系第二章 绩效目标设定的意义和方法第三章 绩效执行及辅导的思路和关键点第四章 绩效评价的重要性第五章 绩效反馈的常见误
价格： 10.00豆元 大小：5.74M页码：51页时间：2017-04-06浏览：1
pdf 苏州市引入绩效预算研究
第１章引言出效果的管理。世界银行安维夏先生则指出绩效预算改革首先要选择适宜于绩效评价的项目和政府级次进行试点，建立绩效预算管理的约束机制与激励机制及面向公众披露的绩效报告制度，是绩效预算改革有序推进的
价格： 10.00豆元 大小：1.51M页码：43页时间：2018-07-02浏览：1
pdf 绩效管理制度
绩效管理制度绩效管理制度绩效管理制度
价格： 10.00豆元 大小：56.04K页码：11页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 科技项目的绩效评估
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价格： 10.00豆元 大小：2.23M页码：47页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 绩效考核培训讲义
绩效考核培训讲义绩效考核培训讲义一、绩效管理的战略思考二、绩效管理体系介绍三、部门绩效目标制定方法四、员工绩效目标制定方法五、绩效过程管理目录将人力资源管理与企业目标相结合 将人力资源管理与企业目标相
价格： 10.00豆元 大小：181.76K页码：32页时间：2018-07-05浏览：0
pdf 公民参与政府部门绩效评估研究
4（4）关于公民参与政府绩效评估困难及有效性的分析阿里哈拉契米(2003)等人认为，尽管公民参与能够通过让服务更多地响应实际需要而最终改善政府的服务程度和水平，但在实践中，公众的积极参与却经常被认为是
价格： 10.00豆元 大小：542.35K页码：52页时间：2018-07-09浏览：0

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