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公共决策中协商民主机制的完善研究
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湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的
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对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究
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中国石油大学（华东）硕士学位论文对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究姓名：聂雪奎申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：纪效田20061001对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究聂雪奎
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公共部门人力资源管理职能外包的可行性研究
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上海交通大学硕士学位论文公共部门人力资源管理职能外包的可行性研究姓名：朱丽萍申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：沈荣华20050612公共部门人力资源管理职能外包的可行性研究2THEFEASIB
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基于快乐服务理念的主题公园员工服务质量提升研究
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摘要主题公园竞争加剧，追求员工服务质量的提升成为增强竞争力的一个重要方面。目前，国内外服务质量的研究十分丰富，集中在服务质量评价及服务质量、游客满意的研究较多，对服务质量的前因驱动相关研究还较少，因此
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基于成本效益分析的公共人力资本绩效考核研究——兼论公共服务部门...
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基于成本效益分析的公共人力资本绩效考核研究——兼论公共服务部门人力资源管理会计的构建,公共卫生绩效考核方案,公共卫生绩效考核表,公共卫生绩效考核细则,公共卫生绩效考核办法,绩效考核,绩效考核方案,绩效考核方法,绩效考核表,绩效考核指标
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客户服务渠道领域的大数据与小细节
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PartnerYour Way SuccessHangzhou Utry Communication Technology Co.,Ltd. 客户服务渠道领域的 大数据与小细节 客户服务渠道现状分析电
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电力营销领域的客户服务管理
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电力营销领域的客户服务管理
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乐普四方：国内节能服务领域的生力军
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乐普四方：国内节能服务领域的生力军乐普四方：国内节能服务领域的生力军乐普四方：国内节能服务领域的生力军
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广州建设和完善文化服务体系的对策研究之越秀区现代公共文化服务...
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广州建设和完善文化服务体系的对策研究之越秀区现代公共文化服务
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公共部门人力资源管理的激励问题——激励理论的跨领域应用
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上海师范大学硕士学位论文公共部门人力资源管理的激励问题——激励理论的跨领域应用姓名：杨雪申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：商红日20030501摘 要 国内理论界在引入西方人力资源管理思
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