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2017年中级实务考前绝密押题班--主观题押题必做
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2017中级考前绝密押题班 内部资料 严禁外出2017 年中级会计实务考前绝密押题背诵讲义主观计算题考点押题—画重点要求：每个考点，在轻松过关一或者你之前学习的基础班讲义中，用红笔标出！！！没问题的考
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专科医师培训人力资源管理体系研究
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分类号：Ｒ１９７．ｚ７６６Ｉ５８密 级：学位类别： 科学学位团 专业学位口＠学校代码：１００６２学 号：２００７２１２８学科门类：管理学夭肄酱料矢普Ｔｌ五ＮＪ－隧麓ＥＤ噬涟ｌＩＵ ＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕
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专科医师培训人力资源管理体系研究
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通过收集、分析国内外专科医师的培训、准入和管理制度,结合天津市住院医师规范化培训现状,开展调查研究,分析影响天津市建立专科医师制度的主要人力资源管理因素,包括培训组织管理体系、培训人才规划、人事关系管理制度、培训资金来源与分配、培训考核和资格认证等方面,为天津市建立专科医师制度提出一些合理化的建议。方法：①文献研究：系统收集、查阅国内外专科医师的培训、准入和管理制度的内容和方法,对收集到的相关资料进行系统分析和综合比较；通过卫生部信息网了解我国专科医师制度相关的各项政策、法规、条例、政令和综合配套措施以及我国部分省市开展专科医师规范化培训的情况。②抽样调查：采用整群分层抽样方法确定本次研究的调查对象。选取天津市18所二级及以上医院1100名管理人员、临床专家、住院医师和医学教育管理者进行问卷调查,对收集的相关资料进行统计学描述和分析。③专家咨询：向卫生管理、卫生政策或公共政策、法律法规、医院管理、卫生经济或宏观经济、社会学、公共卫生等多个学科领域内专家进行咨询,根据研究主题和调查问卷分析结果对天津市建立专科医师制度中存在的不足、亟待解决的问题以及解决方法等进行咨询和研讨。
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高级人力资源管理师—文件筐答题思路(详细版)
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高级人力资源管理师—文件筐答题思路(详细版),文件筐测试答题思路,公文筐测试答题思路,公文筐答题思路,文件筐答题思路,公务员面试答题思路,综合分析题答题思路,人际关系题答题思路,面试答题思路,结构化面试答题思路
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员工培训考核题
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员工培训考核题部门： 姓名： 分数：一、填空题（每空 分，共计50 分）1、桑拿最早起源于 发扬光大，干蒸称之为，温度是 ，湿蒸称之为 ，其温度是 ；大池恒温池的温度是 ，高温池的温度是 ，凉水池的温
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售后服务人员理论知识题
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售后服务人员理论知识题---2014.4.5 一、基础类 1. 智能电网：坚强智能电网以坚强网架为基础，以通信信息平台为支撑，以智能控制为手段，包含电力系统的发电、输电、变电、配电、用电和调节
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人力资源管理案例分析13题
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《……》课程函授自学大纲
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人力资源管理师500题
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单项选择题（请在四个选择肢中选择一项作为正确答案，将相应代码填入括号中。）1.行为描述面试是基于行为的（ ）发展起来的。A．连贯性 B. 激励性 C. 互动性 D. 适应性参考答案：A2． ）的薪酬结
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劳动合同法问题解答200题
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中国民商法律网2008-05-26 15:21:22.0 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的
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劳动合同法问题解答200题
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ensurenormal teaching order, protecting students healthygrowth, ensuring national(property) safetyac
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