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主动性人格、变革承诺与员工工作绩效之间的关系
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电子科技大学UNIVERSITY ELECTRONICSCIENCE CHINA专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS PROFESSIONALDEGREE 201772110420分类号
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设计人员对bim技术的变革抵制研究
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IV目录 摘要 1.1研究背景 1.2研究意义 1.2.1理论意义 1.2.2实践意义 1.3国内外研究现状 1.3.1心理资本对BIM技术采用的影响研究现状 1.3.2BIM技术变革抵制研究现状 1
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新型城镇化的变革
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NewType Urbanization李铁Li Tie, Director General国家发改委城市和小城镇改革发展中心主任China Center UrbanDevelopmentOutlin
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组织变革下人力资源管理策略的研究
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天津工业大学硕士学位论文组织变革下人力资源管理策略的研究姓名：郑洁申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王丽萍20040101独创性声明ｙ６２７３９８本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行
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战略变革背景下与人力资源管理研究
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063025082搽瑞佳战略变革背景下的人力资源管理研究系统 .....................................................................
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基于项目管理模式的人力资源管理变革研究
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３．４人力资源变革项目中的项目管理知识的应用……………………………………１８第４章构建企业人力资源项目管理模式…………………………………………………２０ ４．１构建企业人力资源项目管理模式的原则………
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人力资源管理变革与企业竞争力
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人力资源管理变革与企业竞争力
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企业变革与建立战略性人力资源管理体系研究
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企业变革与建立战略性人力资源管理体系研究
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业务流程再造过程中的组织变革研究
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业务流程再造过程中的组织变革研究【精】,管理科学与工程,管理学,管理科学,管理论文,管理学论文,社会科学,社会学,硕士论文,学位论文,毕业论文,管理学论文吧
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人力资源管理在企业战略变革中的职能研究
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单位代码10475 人力资源管理在企业战略变革中的职能研究专业学位领域 工商管理专业学位类别 副教授二〇一二 HUMANRESOURCE MANAGEMENT FUNCTIONS UNDER STRA
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