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约有151059篇，以下是第 71 - 80篇
pdf SH能源公司的人力资源管理问题与对策研究.pdf
论文题目：SH能源公司的人力资源管理问题与对策研究专 业：工商管理硕 生：孟鹏飞（签名）指导教师：王 （签名）摘要随着知识经济时代的全球化竞争到来，人力资源越来越成为基础的竞争优势，越来越多的管理学者
价格： 10.00豆元 大小：1.21M页码：75页时间：2016-01-18浏览：1
pdf 吴起县耕地后备资源宜耕性评价研究
吴起县耕地后备资源宜耕性评价研究
价格： 10.00豆元 大小：6.6M页码：102页时间：2017-05-27浏览：0
pdf 基于农耕文化的武汉园博会常德主题园设计.pdf
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价格： 10.00豆元 大小：8.08M页码：95页时间：2017-03-26浏览：0
pdf 基于某gent的供应链合作伙伴选择问题的研究
目录３．４基于ＭＡＳ的协商模型框架………………………………………………２６ ３．４．１合作伙伴选择协商Ａｇｅｎｔ的协商状态的定义……………………．．２６ ３．４．２合作伙伴选择协商模型的逻辑框架………
价格： 10.00豆元 大小：13.05M页码：81页时间：2018-09-14浏览：2
pdf 越南中小企业人力资源的开发问题的研究
越南中小企业人力资源的开发问题的研究
价格： 10.00豆元 大小：1.76M页码：35页时间：2018-12-09浏览：0
pdf 库存约束下的中小制造企业共同配送问题的研究
武汉理工大学硕士学位论文１）日本于上世纪７０年代提出了“共同配送”的概念，并成为世界上最早 同配送研究与付诸实施的国家。日本工业标准（ＪＩＳ）将“共同配送＂定 为提高物流效率，对许多货主一起进行配送”
价格： 10.00豆元 大小：2.01M页码：54页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 行业研究报告- 出境游行业深度研究-OTA与差异化经营的旅行社
出境游行业深度研究之三——“多强鼎立”的OTA 与差异化经营的旅行社 本期投资提示： 本篇报告为出境游行业的深度研究的第三篇，本篇聚焦旅游OTA，以国际对标的方式对OTA 发展路径与行业格局进行了详细
价格： 9.00豆元 大小：2.09M页码：27页时间：2018-10-15浏览：0
pdf 中小企业人力资源管理的误区
中小企业的激励措施或行为，随意性较大常根据老板的心情或感觉来做。往往使下属无所适从，员工更加茫然，激励行为达不到预期目的。另外企业内部工资结构不能体现出岗位的价值。表现在工资收入与业绩衔接不合理，经常有大锅饭的现象存在，所以员工感觉不公平，激励措施执行后，大不到预期效果，有时还适得其反。常常表现为员工对收入缺乏良好的预期，积极性不高，人员稳定性差。
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pdf 人力资源管理中绩效管理的作用及认识误区
医院管理论坛2009年第8期 第26卷 总第154期 现代医院的经营越来越注重人力资源的统筹和系统管理，而绩效管理（performance management）作为人力资源管理中最重要的组成部分
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pdf FX建筑设计有限公司有效实施人力资源管理的问题的研究.pdf&#...
FX建筑设计有限公司有效实施人力资源管理的问题的研究.pdf..pdfFX建筑设计有限公司有效实施人力资源管理的问题的研究.pdf..pdfFX建筑设计有限公司有效实施人力资源管理的问题的研究.pdf..pdf
价格： 10.00豆元 大小：1.83M页码：59页时间：2016-06-05浏览：0

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