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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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theory),行为模式理论(behavioral pattern theory)以及权变理论(contingency ...1. (1,1)型:赤贫型管理. 2. (9,1)型:任务型管理或是工作
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生国立中央大学人力资源管理研究所研究生国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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执行完善程度,如此一来,企业便能够过平衡计分卡检视其自身是否聚焦於策略 ...1. 了解个案公司於导入平衡计分卡前所面临之问题,并透过文献探讨,访谈与 ...
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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欺 凌 4.07 1 4. 我知道用什 麼方法将我份内 的工作完成 3.83 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.94 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.67 17. 我很了解自 己所做的工作与 组织整体目标之 间...
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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层较高者 可能已在公司多年,相较於年轻刚进公司的员工,较重视与同事间发展的深厚情 谊.在职位上,主管职较为重视「工作挑战性」,「有配股票」,「升迁发展机会」, 及「...
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武汉大学研究生代表大会常任代表委员履职规则
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研究生管理新系统操作手册学生版
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