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pdf 助理人力资源管理师培训课程(考前总复习)11-11

考前总复习主讲：古小松日期：2011年10月国家助理人力资源管理师培训系列课程国家助理人力资源管理师培训系列课程专业成就梦想专业成就梦想携手创造未来携手创造未来珠海晶科企业管理咨询有限公司珠海晶科

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pdf 2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲-【人力资源经典案例】

2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲-【人力资源经典案例】

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pdf [经济/管理]2011年人力资源管理师三级总复习大纲二

[经济/管理]2011年人力资源管理师三级总复习大纲二

2011 年企业人力资源管理师三级总复习大纲（二）红色和加★为必须掌握的要点第三章培训与开发 �培训需求分析的作用 P115： ①有利于找出差距确立培训目标 ④有利于进行培训成本的预算 ②有利于找出解决问题的方法 ⑤有利于促进企业各方达成共识 ③有利于进行前瞻性预测分析

★培训需求分析的实施程序 P118-121 （一）做好培训前期的准备工作 ①建立员工背景档案；②同各部门人员保持密切联系；③向主管领导反映情况；④准备培训需求调查。（二）制定培训需求调查计划 ①培训需求调查工作的行动计划；②确定培训需求调查工作的目标； ③选择合适的培训需求调查方法；④确定培训需求调查的内容。（三）实施培训需求调查工作 ①提出培训需求动议或愿望；②调查、申报、汇总需求动议； ③分析培训需求； ④汇总培训需求意见，确认培训需求。

（四）分析与输出培训需求结果 ①对培训需求调查信息进行归类、整理；尚学优教育 ②对培训需求进行分析、总结；③撰写培训需求分析报告。 �培训需求分析模型 P125：循环评估模型、全面性任务分析模型、绩效差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型培训需求的分析 �重点团队分析法 P123：通常由 8-12 人组成一个组，其中有 1～2 名协调员

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pdf 2017年人力资源管理师三级总复习大纲(一)一2017年复习资...

2011年企业人力资源管理师三级总复习大纲（一）红色和加为必须掌握的要点。对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意其余蓝色部分为易出单选、多选题型第一章人力资源规划人力资源规划内涵 P1

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pdf 2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲(二)

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pdf 人力资源管理基础知识总复习

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pdf 企业人力资源管理师三级总复习大纲(一)

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pdf 2011年人力资源管理师三级总复习大纲(一)

2011年人力资源管理师三级总复习大纲(一),小学语文毕业总复习,初三数学总复习,小学数学毕业总复习,创新设计高考总复习,小学奥数系统总复习,高考总复习,高一数学总复习,初中生物总复习,中考语文总复习

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pdf 助理人力资源管理师(总复习大纲)200710)

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pdf 2013年5月_企业人力资源管理师三级总复习大纲(全总结)

2013年5月_企业人力资源管理师三级总复习大纲(全总结)

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