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人力资源
规划-
人力资源
管理师
年年年年年年年年 3333 3333 月月月月 月月月月 日日日日日日日日2
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非
人力资源
经理的
人力资源
管理
要人力资源是企业最重要的资源之一,提高非人力资源部门的人力资源管理水平,已经成为改善和提高组织人力资源管理水平的重要途径之一。在企业内部,人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源部门去实施,人力资源部
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人力资源
管理基础知识
人力资源管理——加速中国职业化进程加速中国职业化进程 加速中国职业化进程 加速中国职业化进程! !可持续发展的现实依据——市场与客户企业经营价值链经营人才经营人才 经营人才 经营人才 经营人才 经营人
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人力资源
规划方案
第一章人力资源管理综述---3 第二章 人力资源规划编
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人力资源
规划
主讲人:刘少达liushaoda@s 人力资源规划 2011/7/17 2考情分析结构 分值答题时间职业道德 25理论知识部分 100道 100分 90min实操题 简答(2
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人力资源
管理案例分析
人力资源管理案例分析
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人力资源
规划
主讲主讲 主讲 主讲:刘建 刘建中国职协企业培训师专业委员中国职协企业培训师专业委员 中国职协企业培训师专业委员 中国职协企业培训师专业委员广东省和广州市鉴定中心专家 广东省和广州市鉴定中心专家 广东
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人力资源
规划
国家职业资格认证企业人力资源管理培训22致职业人力资源经理人3 3《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部新修订,2007年版 内容上突出了 “以职业活动为导向,以职业能力为核心” 结构上
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人力资源
规划方案
人力资源规划方案
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人力资源
管理
人力资源管理人力资源管理人力资源管理
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时间:2011-06-10
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