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约有971篇，以下是第 71 - 80篇
pdf 企业人力资源管理师业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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pdf 国家人力资源管理师三级资格考证
国家人力资源管理师三级资格考证人力资源,国家三级
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pdf 高级国家职业资格培训教程人力资源规划(第二版)
高级企业人力资源管理师第一章人力资源规划Hum ResourceStrategic Planning主讲人：徐明 博士国家职业资格培训教程（2010年第二版）主要内容 (17-20分)(15分)(10
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pdf [人力资源管理]任职资格和员工能力管理成品
[人力资源管理]任职资格和员工能力管理成品

任职资格结构体系 设计与应用
蒋伟良

问题在哪里，先思考一下困惑（10个问题）
1、每年热闹的kpi背后，没有清晰的实现途径，员工和管理者疲于 奔命，kpi的实现成为空中楼阁；（b移动案例） 2、hr管理的最高境界是管什么？hr到底管什么？如何实现对业务 支撑的hr？(讨论：人力资源管理和人事管理的区别？） 3、员工对于个人发展非常迷茫，个人规划如何和组织对个人的规 3 员工对于个人发展非常迷茫 个人规划如何和组织对个人的规 划相结合？ 4、我们经常说的发展通道、职业化，这些泛泛的名词背后实现的 途径和手段是什么？ 5、每年的hr总结和规划背后，能够如何说清员工和组织的人力资 本提升情况？ 6、公司缺乏对员工发展的规律认知，员工的发展更多依靠自身； 7、hr模块严重的条块分割，“一锅粥”式的培训等，如何实现培 训、绩效、薪酬、职位等各个模块的全面打通？ 训 绩效 薪酬 职位等各个模块的全面打通？ 8、是什么真正制约了业务的发展，领导者关注的各种管理问题背 后的hr解决思路是什么？ 9、老板对员工和干部的真正的苦恼在哪里？ 10、hrd如何实现，实现这个发展的途径和手段是什么？

发生问题的根本原因： 道 和 术 发生问题的根本原因：“道”和“术”
道： 1、没有找到解决绩效和业
价格： 10.00豆元 大小：1.42M页码：141页时间：2012-07-03浏览：0
pdf 慈善组织公开募捐资格申请书
慈善组织公开募捐资格申请书
价格： 10.00豆元 大小：98.67K页码：3页时间：2018-11-28浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第2部分共8部分-规划
多值目标，整体最优化多值目标，整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力，激发潜力提高智力，激发潜力– 发挥人的
价格： 4.00豆元 大小：481.52K页码：94页时间：2012-03-07浏览：0
pdf SHRM人力资源管理资格认证
ExpandYour Career GlobalCertificat ion SHRM人力资源管理资格认证 HumanResource Management (SHRM) world´slargest
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pdf 人力资源资格证流程
网址：/tj/rl/电话：15722245859页 1前言各位学员：欢迎大家来到天津市奥希教育信息咨询有限公司，为了您能在本中心得到更好的服务，能够更安心
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pdf 国家人力资源管理人员职业资格培训
国家人力资源管理人员职业资格培训
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pdf 国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
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价格： 6.00豆元 大小：3.25M页码：114页时间：2011-06-19浏览：3

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