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约有2007篇，以下是第 71 - 80篇
pdf 项目经理报酬激励机制研究
ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ： Ｕ．Ｄ．Ｃ： Ｔｈｅｓｉｓ ＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＩｎｃｅｎｔｉｖｅｓ Ｐｒｏｊｅｃｔｍａｎａｇｅｒｓ Ｕｏｎｓｔｒｕｃ
价格： 10.00豆元 大小：3.6M页码：43页时间：2017-04-13浏览：0
pdf 贷后管理机制
则第一条为规范贷后管理,防范业务风险，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》和中国人民银行颁布的《贷款通则》等有关法律法规规定，制定本制度。第二条 贷后管理是指从贷款发放后至贷款本息收
价格： 5.00豆元 大小：217.59K页码：4页时间：2019-08-05浏览：2
pdf 面向云数据中心的资源管理机制研究
摘要近年，云计算技术的发展和成熟，使得云计算已经被广泛的应用在各行各业（如军事、教育、金融、电子政务、电商等）中，大量的传统IT 系统纷纷迁移到云数据中心，此外，大数据、移动互联网、物联网等的飞速发展
价格： 20.00豆元 大小：3.17M页码：73页时间：2019-11-22浏览：0
pdf S市移动公司员工培训机制优化研究
学校代码：10385 分类号： 研究生学号： Stafftraining system ChinaMobile Communication Corporation city.作者姓名： 企业管理研究方
价格： 11.00豆元 大小：440.15K页码：74页时间：2019-12-27浏览：0
pdf 基于委托代理的建筑承包商激励机制研究
学校代码：10385 分类号： 研究生学号：0900204031 基于委托代理的建筑承包商激励机制研究Study incentivemechanism constructioncontractor b
价格： 11.00豆元 大小：669.54K页码：98页时间：2019-12-27浏览：0
pdf 领导幽默对员工创造力的作用机制研究
号：2015202626单位代码：10759 石河子大学 教授申请学位门类级别 管理学 硕士 学科、专业名称 人力资源管理 经济与管理学院中国新疆石河子 2018 Relationshipbetwee
价格： 11.00豆元 大小：4.17M页码：69页时间：2019-12-28浏览：0
pdf 宝钢后备人才培养机制
宝钢集团宝钢集团后备人才培养规律和实践后备人才培养规律和实践一、制订人才规划每年储备XX名公司级后备人才（XX名管理类后备、XX名首席师后备、XX名技能专家后备）每年储备XX名厂部级后备人才（XX名管
价格： 10.00豆元 大小：812.17K页码：23页时间：2017-12-24浏览：0
pdf 国有企业公司治理机制研究
1.1选题背景 公司治理作为一个重要的课题，由来已久。20 世纪30 年代，美国学者伯利（Berle）和米恩斯（Means）在《现代公司和私有产权》的论述中，在对大量实证材料进行分析的基础上得出结论：
价格： 10.00豆元 大小：2.81M页码：56页时间：2017-05-10浏览：2
pdf 公司僵局的解决机制
　　山西财经大学　学位论文原创性声明　本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作
价格： 10.00豆元 大小：144.28K页码：43页时间：2017-05-10浏览：0
pdf 公共部门人力资源管理激励机制研究
分类号:C9310710-2009111102 公共部门人力资源管理激励机制研究 导师姓名职称雷达 研究员 申请学位级别 管理学硕士 学科专业名称 行政管理 论文提交日期 2012 论文答辩日期201
价格： 10.00豆元 大小：1.41M页码：48页时间：2013-10-17浏览：0

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