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员工考勤管理制度
修
改
1
版
员工考勤管理制度修改1版员工考勤管理制度修改1版员工考勤管理制度修改1版
价格: 10.00豆元
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页码:9页
时间:2018-06-14
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项目管理手册(第二
版
1
;送审稿进一步
修
订 (
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;
(第二版)二〇一四年十二月 内部资料 请勿外传 修订委员会组成名单 徐宏春周德军 任铁栓马国荣 郭洪涛
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(不可发给非团队成员)职业规划大赛计划书--终极
版
1
职业生涯规划大赛校、企俱乐部 职业生涯规划大赛 校、企俱乐部 目录 第一章 公司概述..........................................................
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时间:2017-06-02
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1
7喜马拉雅营销手册 V6
修
改
版
(
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ximalaya媒体争夺的核心是用户时间能为用户节省时间的媒体将代表着未来而音频创造了一个全新的平行时空单击此处编辑母版标题样式•单击此处编辑母版文本样式• 第二级• 第三级• 第四级• 第五级201
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时间:2018-08-07
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金融风险管理第2
版
1
第一章金融风险概述
知识要点掌握程度 相关知识 金融风险的特征 掌握 当代金融业发展特征 金融风险的种类 重点掌握 价格风险的微观表现 金融风险的经济效应 了解 金融危机的影响 金融风险形成理论 掌握 金融脆弱性理论 “
价格: 9.00豆元
大小:3.27M
页码:26页
时间:2018-09-09
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20
1
5
版
环境管理体系内审员培训
教
材
1
[兼容模式]
•1ISO14001:2015环境管理体系内部审核员培训教材深圳联建企业管理咨询有限公司---因为专注所以专业1主讲:黄永平电话:180253229222016-9-18•1标准的修订的目的、 目标
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页码:12页
时间:2017-05-20
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[
人
力资源管理]HRM_chpt04_招聘管理学生
版
1
[人力资源管理]HRM_chpt04_招聘管理学生版1
human resources management
人力资源管理
毛冠凤 博士 中南民族大学工商管理学院
1
第四章 招聘管理
-慧眼识英,事半功倍
一、招聘管理的相关概念 二、招聘的过程管理 三、招聘的渠道 四、人员测评与甄选的方法 五、招聘评估
2
本章重点
招聘管理的概念及意义 人员招聘产生的原因及其主要活动 人员招聘成功的关键点和流程 人员招募的渠道和策略选择 人员甄选技术
学习目的
了解招募和甄选的区别 明确招募和甄选在企业生存和发展中的重要性 掌握招聘成功的关键环节 学会运用人员招募的方法和途径进行人员招募 学会通过甄选技术选拔员工
3
目前企业招聘管理中存在的几大核心问题
招聘计划性不强:
招聘计划统筹性不强、无统一规划; 招聘计划未考虑中长期用人需要; 缺少供求及渠道分析。
招聘过程不够规范:
招聘过程中有关部门之间责任不清; 面试的方法和技巧不够,无法有系统地发掘所需人才的材料; 招聘渠道比较单一。
招聘后续工作不得力:
没有同化新人措施、自生自灭; 试用期考核流于形式; 缺少对招聘过程中的检讨和反馈。
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招聘=找朋友
生活中恋爱/交朋友!
相互认识/ 相互了解
“谈”--”恋”--“爱”—“结婚”—“过日子”---“解体” 交朋友时关系很好,结了婚却发现过不下去了,
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时间:2012-06-20
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人
力资源管理(第十
版
·英文
版
).
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1
09
CHAPTER1Changing Natureof HumanResourceManagementAfter you have read chapter,you should Identifyfour
价格: 4.00豆元
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页码:109页
时间:2011-04-22
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公司安全生产管理制度(完整
版
1
;[
1
]
公司安全生产管理制度(完整版)[1]
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页码:70页
时间:2016-09-20
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PMBOK指南(第5
版
)习题
1
-4(排
版
1
;
PMBOK指南(第5版)习题一1.One yourteam members informs you hedoes knowwhich manyprojects he mostimportant. Wh
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页码:39页
时间:2019-08-04
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向豆丁求助:有没有
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