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销售团队管理流程销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配销售人...
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销售团队管理流程 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配 销售人员（薪酬文档）
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员工的薪酬与绩效匹配问题研究@营运资本管理与企业绩效的实证研究...
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要企业人力资源管理的战略是为企业提供核心能力的支撑，企业核心能力之一是员工为顾客创造或提供核心服务，薪酬与绩效管理体系主导着企业吸引员工的竞争优势。薪酬体系是企业发展的原动力，绩效体系是企业发展动力必
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新生代员工工作价值观对工作绩效的影响研究--以人—主管匹配、领导...
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NewGeneration Employees´ Work Values WorkPerformance: MediatingEffect Person–SupervisorFits Leader-M
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企业战略与人力资源管理实践的匹配探析
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企业战略与人力资源管理实践的匹配探析企业战略与人力资源管理实践的匹配探析企业战略与人力资源管理实践的匹配探析
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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
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基于人与组织匹配的新创企业人力资源管理策略
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基于人与组织匹配的新创企业人力资源管理策略,英科新创,新创国际,新创云,新创世纪,博雅新创,合享新创,弘业新创,新创中天,恒邦新创
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董事高管责任保险与企业风险承担——基于倾向得分匹配法的实证研究...
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７３分类号密级 Ａ＃硕士学位论文董事高管责任保险与企业风险承担—基于倾向得分 匹配法 ｒｅｃｔ ｒｓ，Ｌｉａ ｔｙＩｎｓｕ ｒａ ｒｐｏｒａ ｋＴａｋｉ ｎｇ：Ｔｈ ｐｉｒｉ ｃａ ｅａｒｃ ｐｅｎｓ
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“拼图”原理_实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配
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“拼图” 原理_ 实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配
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企业员工自我感知可雇佣性对结果变量的影响效应研究——基于个人-组...
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学校代码：10385 分类号： 研究生学号： 1200207026 企业员工自我感知可雇佣性对结果变量的影响效应研究---基于个人-组织匹配视角 Research employees’Self-per
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组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践
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组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践,人力资源员工关系,人力资源员工关系模块,员工退回人力资源部,人力资源管理实践报告,人力资源管理实践,人力资源社会实践报告,员工激励的实践与案例,人力资源实践报告,人力资源员工关系管理
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