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创新型企业核心员工
激励
机制研究
分类号F272 密级 公开 UDC 657 编号 10299Z1319052 IncentiveMechanism InnovativeEnterprise Core Staff 学科(专业) 论文提
价格: 10.00豆元
大小:3.09M
页码:72页
时间:2017-02-06
浏览:0
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人才
激励
培训材料
人才激励培训材料
价格: 10.00豆元
大小:1.25M
页码:22页
时间:2017-12-23
浏览:0
pdf
员工士气的
激励
员工士气的激励
价格: 10.00豆元
大小:969.11K
页码:40页
时间:2017-12-24
浏览:0
pdf
工作
激励
工作激励
价格: 5.00豆元
大小:2.42M
页码:15页
时间:2011-07-28
浏览:1
pdf
国有企业中长期
激励
分享
HRManagement Consulting 国有企业中长期激励热点分享 中智人力资源管理咨询公司 2015年1月 北京 目录第一部分 中长期激励概述 第二部分 中长期激励相关政策解读 第四部分 中
价格: 10.00豆元
大小:1.64M
页码:36页
时间:2017-07-23
浏览:3
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公共部门人力资源管理
激励
机制研究
分类号:C9310710-2009111102 公共部门人力资源管理激励机制研究 导师姓名职称雷达 研究员 申请学位级别 管理学硕士 学科专业名称 行政管理 论文提交日期 2012 论文答辩日期201
价格: 10.00豆元
大小:1.41M
页码:48页
时间:2013-10-17
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管理层
激励
与企业避税行为研究
摘要管理层激励机制是现代公司治理结构的重要组成部分,在所有权与经营权分离的情况下,股东们追求企业价值最大化,而自身利益的最大化是管理层所追求的目标,这使得拥有公司经营权的管理者与拥有公司所有权的股东的
价格: 10.00豆元
大小:2.36M
页码:53页
时间:2017-10-20
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如何培养和
激励
下属
如何培养和激励下属可建总厂 2015年12月 请关闭手机或改为震动请把心带来,认真听课 请做好相应的记录 请不要交头接耳、喧哗 一、培养部下的责任大家好才是真的好。班组长不但要自己做好还要让部下能做好
价格: 10.00豆元
大小:2.3M
页码:44页
时间:2017-04-21
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国有企业经营者
激励
约束机制研究
国有企业经营者激励约束机制研究
价格: 10.00豆元
大小:1.76M
页码:53页
时间:2017-06-25
浏览:0
pdf
M研究院员工
激励
体系设计
目录目录第一章 论...........................................................................................
价格: 10.00豆元
大小:9.32M
页码:86页
时间:2017-05-23
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