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pdf 2013经济师（中级）人力资源管理专业知识与实务
2013经济师（中级）人力资源管理专业知识与实务主讲人：容庆 2013年08月02日——2013年10月20日 XII.劳动力市场 XIII.人力资本投资理论 第三部分：劳动力市场 第十二章 劳动力市
价格： 6.00豆元 大小：1.87M页码：83页时间：2013-11-13浏览：1
pdf 2011经济师（中级）人力资源管理专业知识与实务
2011经济师（中级）人力资源管理专业知识与实务主讲人：容庆2011年08月05日——2011年10月24日第四章战略性人力资源管理（1）战略性人力资源管理概述（2）人力资源部门和人力资源管理者（3）
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pdf 申报中级经济师业务工作总结
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价格： 5.00豆元 大小：672.41K页码：2页时间：2012-05-17浏览：1
pdf 2010年中级经济师-人力资源管理_第一部分（共56页）
2010年中级经济师-人力资源管理_第一部分（共56页）2010年中级经济师-人力资源管理_第一部分（共56页）2010年中级经济师-人力资源管理_第一部分（共56页）
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pdf 高级经济师工作总结
高级经济师工作总结
价格： 0.98豆元 大小：72.64K页码：2页时间：2011-11-21浏览：0
pdf 2011年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-（303例）
TopSage.com大家网 53更多精品在大家！ 大家学习网 声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区 /f
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pdf 2017中级经济师《人力资源》中级押题B
一单选题单选题1/100动机有（）。A 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B 两个要素：内在动机和外在动机C 三个要素：内在动机、外在动机和努力
价格： 10.00豆元 大小：180.93K页码：22页时间：2017-11-04浏览：1
pdf 2017中级经济师《人力资源》中级押题A
一、单选题单选题1/100与马斯洛的需要层次理论相符的陈述是（）。A 人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要B 低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体便
价格： 10.00豆元 大小：180.22K页码：22页时间：2017-11-04浏览：1
pdf 2024年中级经济师《人力资源》思维导图
2024年中级经济师《人力资源》思维导图2024年中级经济师《人力资源》思维导图2024年中级经济师《人力资源》思维导图
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pdf 国税总局总经济师王力谈个人所得税征管
答：目前，世界各国的个人所得税制模式有所不同，主要是采用综合税制模式，此外还有分类税制以及综合与分类相结合的税制两种模式。一个国家采用哪种模式，与其经济发展和税收征管水平有直接关系。综合税制相对于分类税制更为公平合理，但必须具备较高的征收管理水平，尤其是需要普遍采用计算机对个人收入进行监控和征收管理。1994年实施新税制时，我国还不具备采用综合税制的相关条件，因此采用了简单、透明的分类税制。但是这一税制模式在公平性方面存在明显缺陷，不利于调节作用的发挥。今后个人所得税制的改革，应根据调节高收入的要求和现实的征收管理水平，结合综合税制和分类税制模式的优点，向综合与分类相结合的税制模式方向发展。
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