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绩效评估中提高员工满意度
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—审判者角色上司收集好的资料———保持形象帮助员工发掘个人潜质—— —帮助者角色收集真实资料—— —完善自我员工评核性发展性!、"为次要矛盾；#、$为主要矛盾!!!#$!!"图!差有待改进 好实现预定
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绩效评估公平感对工作绩效影响机制实证的研究——以制造业为例
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目录中文摘要………………………………………………………………………ＩＡＢＳＴＲＡＣＴ…………………………………．………………………………………………．……………………………．…．ＩＩＩ １绪论…………
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绩效评估工具-法律部绩效考核目标
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法律部绩效考核目标视角权重 KPI 关键业绩指标 衡量标准 计算方法 数据来源 KPI 权重 得分办案费用< %办案总费用/涉案金额 会计部10%办案有效性< %办案总费用/通过法律手段为公司获取的款
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绩效评估工具-总经理办公室关键绩效指标
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总经理办公室关键绩效指标视角权重 KPI 关键业绩指标 衡量标准 计算方法 数据来源 KPI 权重 得分财务10% 部门管理费用预算的执行情况不超过预算 实际费用与预算比较 会计部10%公司及各项目的
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员工绩效改进计划与绩效评估表格
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360度绩效评估在中国政府部门绩效考核中的应用
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360度绩效评估在中国政府部门绩效考核中的应用
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绩效评估工具-会计部关键绩效评估目标
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会计部关键绩效评估目标视角权重 KPI 关键业绩指标 衡量标准 计算方法 数据来源 KPI 权重 得分财务 10% 部门预算执行情况不超过预算实际费用与部门预算比较 会计部 10%会计报表的及时性 工
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Breaking Down The Wall Of CodesEvaluating Non-Financial Perf...
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BreakingDown Codes:EvaluatingNon-Financial Performance Measurement1Aaron Chatterji DavidLevine, Haas
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Breaking Down The Wall Of CodesEvaluating Non-Financial Perf...
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BreakingDown Codes:EvaluatingNon-Financial Performance Measurement1Aaron Chatterji Levine,Haas Schoo
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