搜索
我要上传豆丁书房

约有88900篇，以下是第 71 - 80篇
pdf 制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究...
江世杰：制造业蓝领员ｊＩ：ｊＪＩ．作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究５领工人来说，工作满意度、组织承诺与离职的关系究竟如何？就是本次研究所关注并希望解决的问题。ＹＹＸ工厂是一家非常具有代表
价格： 10.00豆元 大小：1.81M页码：50页时间：2018-07-16浏览：0
pdf 中国知识型员工的离职倾向研究
中国知识型员工的离职倾向研究
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：2页时间：2018-01-02浏览：0
pdf 新电改背景下电网公司员工离职倾向的研究
新电改背景下电网公司员工离职倾向的研究
价格： 10.00豆元 大小：3.15M页码：85页时间：2017-01-23浏览：1
pdf 发展型人力资源实践、组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究
中图分类号：F24 密级： 公开UDC： 331 学校代码： 11832（学历硕士）发展型人力资源实践、组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究Research Relationshipsamong
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：68页时间：2018-12-29浏览：0
pdf 85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：63页时间：2018-01-30浏览：2
pdf 酒店人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性研究以成都市五星级...
国内图书分类号：国际图书分类号： 西南交通大学 研究生学位论文 密级：公开 酒店人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性研究 …一以成都市五星级酒店为例 Ｕ．Ｄ．Ｃ：Ｓｏｕｔｈｗｅｓｔ Ｊｉａｏｔｏｎｇ
价格： 8.00豆元 大小：3.31M页码：67页时间：2014-02-07浏览：1
pdf 我国中小企业员工离职影响因素及对策研究——基于济南市中小企业员...
山东大学硕士学位论文设，但决不能用来代替事后对模型进行直接评估。普莱斯模型的缺陷则在于它不能明确回答个人是怎样认知和估计流出影响因素和改变工作机会。因此，我们在对中小企业员工离职影响因素的研究中进行了
价格： 10.00豆元 大小：1.74M页码：32页时间：2018-08-08浏览：1
pdf 编制内外员工职业倦怠影响因素的比较研究
分类号密级 UDC注1 （题名和副题名） （作者姓名） 指导教师 （姓名、职称、单位名称） 申请学位级别 专业学位类别 提交论文日期 2017.9 论文答辩日期 2017.11 学位授予单位和日期 2
价格： 10.00豆元 大小：3.04M页码：86页时间：2018-06-21浏览：0
pdf bg公司员工工作满意度的影响因素研究
绪论1.1 研究背景 当今全球商业竞争越来越激烈，企业为了更好地应对市场竞争和商业风险，需要适应不断变化的外部环境。因此，绝大多数类型的企业，最重要的任务就是在不断变化的环境中有效的保证自己的核心竞争
价格： 15.00豆元 大小：2.04M页码：56页时间：2019-02-19浏览：0
pdf 员工参与全面质量管理影响因素及对策研究
硕士学位论文第１章绪论德卷烟厂实现主营业务收入１７９亿元（含税），创税利１１９亿元，年度利润达到２７亿元。２００６年１１月１６日，经国家烟草专卖局批准，常德卷烟厂与原湖南中烟工业公司及长沙卷烟厂合并重
价格： 10.00豆元 大小：2.56M页码：52页时间：2017-09-27浏览：1

相关搜索

离职

向豆丁求助：有没有苏州企业员工离职倾向影响因素研究?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1离职