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pdf 如何看待职场男女薪酬差异问题
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价格： 5.00豆元 大小：114.8K页码：9页时间：2019-05-30浏览：1
pdf 如何看待职场男女薪酬差异问题二
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pdf Executive Compensation as an Agency Problem（高管薪酬作为代理...
Lastrevision: May 2003 Executive Compensation AgencyProblem Lucian Arye Bebchuk JesseM. Fried Abstra
价格： 10.00豆元 大小：83.02K页码：27页时间：2020-03-18浏览：0
pdf 有限责任公司经营者薪酬激励问题研究
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价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：56页时间：2018-01-30浏览：0
pdf 民营中小企业薪酬体系的问题与对策探讨
民营中小企业薪酬体系旳问题与对策探讨　　摘要:民营中小阿企业不易吸引和留住优秀人才旳关键原因是缺乏合理有效旳薪酬分派制度或员工鼓励制度。根据调查和研究发现,民营中小企业薪酬体系存在薪酬设计过于缺乏战略
价格： 3.00豆元 大小：198.08K页码：7页时间：2023-09-25浏览：5
pdf 【薪酬管理】企业薪酬制度设计（含宽带薪酬）
宽宽带带薪薪酬酬设设计计及及案案例例大大全全最有效的员工薪酬激励体系2什么是宽带薪酬宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。传
价格： 7.00豆元 大小：2.32M页码：171页时间：2017-05-18浏览：0
pdf 网红经济下的服装4P理论新视角
网红经济下的服装4P理论新视角 移动互联网的快速发展使得信息的传播更便捷与高效，网络的去中心化使网红群体成为促进经济发展的重要动力。服装电商作为电商第一大细分品类，近年来发展呈上升趋势，企业越发重视围
价格： 10.00豆元 大小：18.65M页码：85页时间：2018-06-16浏览：0
pdf 基于社会交换理论的全视角员工关系研究
5.1坚持对员工的全面的激励………………………………………………………35 5.2 加强沟通，提高员工的组织支持感……………………………………………36 5.3 完善组织的绩效评价机制……………………
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：40页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 委托代理理论视角下我国巡回法庭制度研究
级：UDC：本校编号： 10652政法干警招录培养体制改革试点班法律硕士专业学位论文论文题目： 委托代理理论视角下我国巡回法庭制度研究研究生姓名： 学号：TF201303010011校内指导教师姓名：
价格： 10.00豆元 大小：616.7K页码：54页时间：2017-06-29浏览：0
pdf 彼得森文化生产视角的理论与发展
摘要.............................................................IABSTRACT............................
价格： 9.00豆元 大小：995.7K页码：62页时间：2019-11-21浏览：0

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