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pdf 薪酬福利制度41
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pdf 阳光网络公司薪酬管理制度设计
在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取薪酬，以满足个人及其家庭的生活需求。合理的薪酬制度和薪酬水平，可以使雇员有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对企业的信任感和归属感；反
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pdf 杨少杰：薪酬管理演变规律——新组织薪酬设计
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价格： 10.00豆元 大小：1.29M页码：58页时间：2018-05-23浏览：0
pdf 薪酬管理培训讲座薪酬管理手册
1第一章薪酬管理第一节 薪酬管理是什么薪酬可以从两个方面来考虑：“薪”和“酬”。薪，薪水，又称薪金、薪资，指个人获得的工资、奖金等金钱个人回报；酬，报酬、报答、酬谢。可以用金钱、货币表示，也可以用非经
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pdf 【薪酬管理】薪酬设计工具及激励原则
人力资源管理薪酬设计与激励原则豆库全书管理专家们在实践中总结出了以下一些要点可以使你的奖金计划更加有效； １、保证努力程度与薪酬有直接的关系 一套奖金计划能否成功的要素之一便是使员工相信经过自己的努力
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pdf 【薪酬福利】薪酬制度案例
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pdf 【薪酬管理】薪酬改革“人员四定”培训
1薪薪酬酬改改革革““人人员员四四定定””培培训训第第一一部部分分奖奖酬酬制制度度设设计计原原理理3• 广义的激励• 广义的报酬，企业对员工努力、贡献的回报，给予归属感、安定感，成就、自我实现等精神上
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pdf 【薪酬管理】基于战略的薪酬体系设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点 2017/11/11 3为什么要进行
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pdf 【薪酬管理】商务谈判与薪酬谈判决胜技巧
豆库全书商务谈判与薪酬谈判薪酬管理1HRD不会告诉你的薪酬谈判决胜技巧目录一、企业定薪原则及策略....................................21、定薪原则：有据可依，内外兼
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pdf 薪酬管理制度（薪酬文档）
0523薪酬管理制度（薪酬文档）
价格： 4.88豆元 大小：2.76M页码：25页时间：2011-06-22浏览：0

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