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约有276篇，以下是第 71 - 80篇
pdf 第一期认识广泛性焦虑症-水里商工
第一期國立水里商工輔導室 學生輔導知能月刊 案主常有一種持續而飄浮不定的輕中度害怕感，容易慌亂緊張，且不一定與特定情境有關。對環境中人事物的訊息會維持在高警覺狀態，對事情的預期性焦慮也比一般人高，伴隨
价格： 10.00豆元 大小：1.43M页码：4页时间：2017-08-21浏览：0
pdf 分之合：请正确认识企业考核！
　分之合智库总结到很多企业认为考核就是通过考员工，为企业提高利润，其实不仅如此，考核的主要目的是让员工多赚钱，公司一个平台，是让员工发挥自己的长处，补齐自己短板，每天成长的地方。分之合指出许多企业在落实考核时通常会遇到一些瓶颈，比如员工的反对，但究其原因在于前期文化的疏导，思想的转变，这也是海底捞员工很少离职的原因，因为有自己的文化，而且考核文化，从而落实文化！
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pdf 中国画的构图分析——用阿恩海姆的视知觉理论再认识中国画
重叠简化ＡＢＳｒＲＡＣＴＡＢＳＴＲＡＣＴＷｅｓｔｅｒｎａｒｔｉｓｔｓｈａｖｅｃｏｍｅｔｏｍａｎｙｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｉｎｓｉｇｈｔｓｂａｓｅｄＯｉｌｔｈｅｅｘｐｌｏｒａｔｉｖｅａｔｔｉｔｕｄｅｆｏｒａ
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pdf 房颤患者的心率控制目前的认识与争议
房颤患者的心率控制一目前的认识与争议邹琪张新超卫生部北京医院急诊科【摘要】房颤是最常见的快速心律失常，可引起患者发生血栓栓塞并发症、左室功能受损、心力衰竭和生活质量下降、甚至死亡等。近年来，心室率控制
价格： 10.00豆元 大小：220.15K页码：3页时间：2017-05-01浏览：0
pdf 人力资源管理的认识误区
人力资源管理的认识误区
价格： 10.00豆元 大小：196.59K页码：2页时间：2014-09-02浏览：0
pdf 对精益六西格玛管理的再认识
对精益六西格玛的再认识，它还不是科学作者：Hetairae 我在从事精益和六西格玛管理，并且亲自参与了两种管理模式的推广与应用，也时常听到人们讨论两种管理模式谁优谁略，从我个人的认知来看：不管任何理论
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pdf 提高对遗传资源和相关传统知识重要性的认识的措施第21条进展报告...
CBDDistr. GENERAL CBD/NP/MOP/3/6 13 September 2018 CHINESE ORIGINAL: ENGLISH 作为关于获取遗传资源和公正和公平分享其利用所
价格： 10.00豆元 大小：485.9K页码：6页时间：2018-11-08浏览：3
pdf 行业研究报告：埃森哲：智赢她经济，重新认识数字时代的女性消费者
SHECONOMY埃森哲中国消费者洞察系列智赢重新认识数字时代的女性消费者经济中国拥有近4亿年龄在20-60岁的女性消费者，如果单独按照人口数量计算，她们将构成世界第三大经济体，其每年掌控着高达10万
价格： 9.00豆元 大小：1.73M页码：25页时间：2019-03-08浏览：0
pdf 【人力规划】认识集团人力资源管控（上）
【人力规划】认识集团人力资源管控（上）【人力规划】认识集团人力资源管控（上）【人力规划】认识集团人力资源管控（上）
价格： 7.00豆元 大小：14.35M页码：52页时间：2018-12-02浏览：0
pdf 【人力规划】认识集团人力资源管控（下）
【人力规划】认识集团人力资源管控（下）【人力规划】认识集团人力资源管控（下）【人力规划】认识集团人力资源管控（下）
价格： 9.00豆元 大小：15.47M页码：67页时间：2018-12-02浏览：0

向豆丁求助：有没有认识二氧化硫?

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