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人力资源管理　　人力资源管理　第1章人力资源管理导论第2章人力资源规划第3章工作分析第4章员工招聘第5章筛选与录用第6章员工培训与开发第7章职业计划第8章员工流动管理第9章绩效考评 10章第10章薪酬设计 11章劳动关系第11章劳动关系第12章跨国公司人力资源管理章跨国公司人力资源管理　　第1章人力资源管理导论　 1.1人力资源管理的基本概念 1.2人力资源管理的概念、目标和任务 1.3人力资源管理的演变过程 1.4美国、日本人力资源管理模式比较 1.5人力资源管理的发展趋势　　 1．1人力资源的基本概念　 1．1．1人力资源的概念．．人力资源的概念　经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，

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1. 中国主权资产负债表及其风险评估（上）1. 李扬张晓晶常欣汤铎铎李成. 内容提要：本文基于国民资产负债表的理论框架，运用现有数据并通过必要的估算，初 ...

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pdf 2016年中央财经大学人力资源管理802管理学考研笔记

为菜单成本，则由泰勒式展开，价格调整到Pi所获得的利润为派（Pi）-派（P）=派’（Pi）（Pi-P）- ‘（Pi）（Pi-P）^2若C很大，以至于使派（Pi）-派（P）=派’（Pi）（Pi-P）-

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pdf [工作总结]南京财经大学国际经贸学院蛋糕大赛活动总结

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2010 年度国际经贸学院第二届“Happy Show”蛋糕创意大赛活动总结
作为本部门的两大品牌活动之一，“Happy Show”蛋糕创意大赛是一项旨在培养创新精神、提升实际操作能力的活动。在国际经贸学院团总支、学院学生会各部、各班生活委员大力支持和生活部全体成员的共同努力下，本次以“创意 Show、Happy Show”为主题，在 4 月 17 日晚在西苑三楼风味餐厅，得以按照计划顺利开展，并取得圆满成功。现将本次活动的各项工作总结如下：一、活动的基本情况： 1、活动规模：本次活动从 4 月 2 日开始接受报名到 4 月 10 日截止报名，共有 20 支代表队参加比赛，其中 13 组我院班级代表队，7 支班级代表队。参赛人数多达百余人，是一次规模较大的比赛活动。 2、时间安排：时间安排是本次活动的众多难题之一。首先，院运会等其他一系列活动的时间冲突；其次，由于本次活动参赛选手较多，覆盖了我院 08,09 年级以及兄弟学院的友情参赛。经过我生活部多方协调才最终确定在 4 月 17 日晚上 18:30 在西苑三楼风味餐厅举办 3、地点选择：从参与本次活动的选手的反馈来看，本次活动的地点选择是较为合理的。

4、人手安排：工作人员的合理安排是本次活动能够按照计划顺利开展的重要因素之一。从整场活动来看，在比赛初

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