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人力
资
源管理者任职
资格
分析
人力资源管理者任职资格分析
价格: 10.00豆元
大小:366.93K
页码:5页
时间:2016-12-04
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国家人力
资
源管理人员职
业
资格
培训
国家人力资源管理人员职业资格培训
价格: 4.00豆元
大小:1.56M
页码:32页
时间:2011-10-05
浏览:0
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SHRM人力
资
源管理
资格
认证
ExpandYour Career GlobalCertificat ion SHRM人力资源管理资格认证 HumanResource Management (SHRM) world´slargest
价格: 10.00豆元
大小:201.69K
页码:3页
时间:2014-12-03
浏览:0
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国家职
业
资格
培训教程(2007版)企
业
人力
资
源管理师(二级)要点整理...
2(内部资料注意保密) 第一章人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 【知识要求】 、组织理论:是广义的(大),包括了组织运行的全部,包括组织设计理论;1、对比分析 、组
价格: 4.00豆元
大小:376.75K
页码:42页
时间:2010-01-27
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国家职
业
资格
培训高级企
业
人力
资
源管理师
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师
价格: 4.00豆元
大小:594.7K
页码:136页
时间:2010-09-11
浏览:0
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企
业
人力
资
源管理师职
业
资格
培训第3部分共8部分-招聘
(包括三个阶段包括三个阶段) 招聘准备招聘准备主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求 主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求制订招聘计划和招聘策略 制订招聘计划和招聘策略– 招聘实施招聘实施包
价格: 5.50豆元
大小:328.05K
页码:58页
时间:2010-10-23
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企
业
人力
资
源管理师职
业
资格
培训第5部分共8部分-薪酬
包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力,提高企业竞争力激励、调动员
价格: 5.50豆元
大小:367.18K
页码:60页
时间:2010-10-23
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企
业
人力
资
源管理师职
业
资格
培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理)第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
价格: 5.50豆元
大小:345.21K
页码:63页
时间:2010-10-23
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企
业
人力
资
源管理师职
业
资格
培训共8部分(604页)
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的– 劳动法是从民法中分离出来的劳动法是从民法中分离出来的– 它是一个独立的法律部门它是一个独立的法律部门一、劳动法的概念(一
价格: 8.00豆元
大小:2.15M
页码:604页
时间:2010-10-22
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高新技术
资格
认定企
业
所得税
高新技术资格认定企业所得税
价格: 10.00豆元
大小:253.93K
页码:8页
时间:2010-10-03
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