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pdf 国家职业资格培训高级企业人力资源管理师
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师
价格： 4.00豆元 大小：594.7K页码：136页时间：2010-09-11浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第3部分共8部分-招聘
(包括三个阶段包括三个阶段) 招聘准备招聘准备主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求 主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求制订招聘计划和招聘策略 制订招聘计划和招聘策略– 招聘实施招聘实施包
价格： 5.50豆元 大小：328.05K页码：58页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
价格： 5.50豆元 大小：367.18K页码：60页时间：2010-10-23浏览：3
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理）第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
价格： 5.50豆元 大小：345.21K页码：63页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训共8部分(604页)
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的– 劳动法是从民法中分离出来的劳动法是从民法中分离出来的– 它是一个独立的法律部门它是一个独立的法律部门一、劳动法的概念（一
价格： 8.00豆元 大小：2.15M页码：604页时间：2010-10-22浏览：1
pdf 高新技术资格认定企业所得税
高新技术资格认定企业所得税
价格： 10.00豆元 大小：253.93K页码：8页时间：2010-10-03浏览：0
pdf XX人力资源管理咨询公司-构建任职资格体系（PDF71页）
合易咨询合易人力资源管理咨询公司合易人力资源管理咨询公司合易人力资源管理咨询 77493150合易咨询目录一、任职资格管理二、职业发展通道设计三、资格等级标准设计四、资格等级认证五、任职资格管理的应用
价格： 9.50豆元 大小：3.61M页码：70页时间：2011-06-17浏览：0
pdf 495董事任职资格-文档在线预览
NGGU UA AR RD 问题解决的逻辑思路问题解决的逻辑思路 董事会职责 运作程序 董事任职资格 绩效评估作为一个投资控股公司，华立集团董事会应作些什么事？应该如何自我定位？也就是说董事会的职责应
价格： 3.00豆元 大小：596.28K页码：13页时间：2023-09-12浏览：0
pdf 企业特殊工种提前退休资格审核情况汇总表
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价格： 3.00豆元 大小：548.66K页码：31页时间：2023-12-22浏览：0
pdf 任职资格标准（研发项目经理）
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价格： 3.00豆元 大小：226.44K页码：4页时间：2023-12-28浏览：0

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