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劳动合同法
案例
分析36
个
11、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例:王某于2006年10 日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内
价格: 9.00豆元
大小:768.23K
页码:47页
时间:2016-07-10
浏览:0
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劳动合同法
案例
分析36
个
simplifiedEIA constructionprojects land,linked ruralconstruction land increase decrease,replacement
价格: 10.00豆元
大小:984.02K
页码:31页
时间:2016-10-05
浏览:0
pdf
劳动合同法
案例
分析36
个
劳动合同法案例分析36个
价格: 10.00豆元
大小:974.4K
页码:31页
时间:2016-09-18
浏览:1
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企业所得税26
个
经典
问题
1企业所得税26个经典问题序号问题回答Winwind 的讨论1企业在销售家电、机械设备等货物时,以延长保修期而向用户收取的产品价格以外的保修费,用于延长保修期的费用支出,该收入是否可按照权责发生制和收
价格: 9.00豆元
大小:492.26K
页码:21页
时间:2016-07-24
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pdf
XX集团营销系统管理制度荟萃【32
个
经典
营销管理制度,非常实用】
XX集团营销系统管理制度荟萃【32个经典营销管理制度,非常实用】
价格: 6.38豆元
大小:618.52K
页码:115页
时间:2010-09-25
浏览:0
pdf
平衡记分卡与绩效管理
经典
资料-【人力资源
经典
案例
】
平衡记分卡与绩效管理经典资料-【人力资源经典案例】
价格: 8.97豆元
大小:2.49M
页码:38页
时间:2011-09-28
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如何设计核心人员
的
薪酬管理体系——最
经典的
薪酬管理体系
案例
及
北京华恒智信人力资源顾问有限公司如何设计核心人员的薪酬管理体系?——最经典的薪酬管理体系案例及分析 引言: 对于核心人员的薪酬管理一直是企业管理者比较头疼的问题,,核心人员工作积极性不高,对企业抱有不
价格: 10.00豆元
大小:324.11K
页码:5页
时间:2018-06-28
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pdf
男性锻炼持久力
的
八
个
动作
0
;
经典
有效
1
;
页男性锻炼持久力的八个动作(经典有效)“能改善身体柔韧性、提升耐力、锻炼核心肌群的方法,就对性爱有好处。”英国生命健康和健美协会注册私人教练本琼斯告诉英国《男性健康》杂志,他设计了一组提升性表现的锻炼
价格: 10.00豆元
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页码:4页
时间:2017-07-11
浏览:1
pdf
从三
个
案例
出发,聊聊交互设计师
的
核心价值
从三个案例出发,聊聊交互设计师的核心价值
价格: 10.00豆元
大小:180.08K
页码:3页
时间:2018-04-19
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用三
个
案例
论证战术C2在非洲指挥与控制中
的
作用-AirUniversity
非洲,对研究美军在联盟作战指挥控制(C2)体系中的作用而言,提供了一个独特的背景环境。在此环境中,空军的战术C2对使命的成功至关重要,但如果不关联到提供这种能力的平台,就不容易全面理解。本文运用美国非
价格: 10.00豆元
大小:606.43K
页码:11页
时间:2019-04-13
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