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软件外包企业项目组人力资源管理研究
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10.00豆元
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企业人力资源管理外包策略研究
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国有企业人力资源管理外包研究
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人力资源管理外包与企业绩效关系研究
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企业人力资源管理外包风险评估与对策研究
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本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的 地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包 含为获得南华大学或其
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企业人力资源管理外包研究
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企业人力资 源管理外包研究
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企业人力资源管理外包策略研究
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企业人力资源管理外包决策模型的研究
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论文提交日期：２０１２年１２月３０日学位授予单位：沈阳大学企业人力资源管理外包决策模型的研究 Ｔｈｅ Ｓｔｕｄｙ Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｏｕｔｓｏｕｒ
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我国国有企业人力资源管理外包研究
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山东大学硕士学位论文我国国有企业人力资源管理外包研究姓名：翟丽申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：于萍20080326山东大学硕士学位论文中文摘要随着经济全球化的发展及我国加入ＷＴＯ，国内企业所
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企业实施人力资源管理外包的前提条件和实现途径
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苏州大学硕士学位论文企业实施人力资源管理外包的前提条件和实现途径姓名：刘浩申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：赵建新20090901企业实施人力资源管理外包的前提条件和实现途径中文提要企业实施人
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向豆丁求助：有没有2009中国服务外包企业最佳实践五十强?
