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pdf 新闻从业人员工作压力、职业倦怠与离职倾向的关系研究
重庆大学硕士学位论文英文摘要 III turnover intention. weresignificant differences workingpressure age,duration annu
价格： 15.00豆元 大小：1.62M页码：42页时间：2019-03-11浏览：0
pdf L公司生产型员工职业倦怠与离职倾向关系的实证研究
硕士学位论文论文题目： 公司生产型员工职业倦怠与离职倾向关系的实证研究 专业名称： 工商管理 研究方向： 人力资源开发与管理 学生姓名： 陈云开 20151214111034导师姓名： 导师职称：教授
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：63页时间：2018-12-03浏览：0
pdf 个性化人力资源管理方式对员工离职倾向影响的研究
目录第一章绪论…………………………………………………………ｌ 第一节研究背景及意义…………………………………………………１ 第二节研究内容及方法…………………………………………………２ 一研究方法……
价格： 10.00豆元 大小：2.69M页码：51页时间：2017-09-28浏览：0
pdf 激励因素对员工满意度及离职倾向的影响研究
激励因素对员工满意度及离职倾向的影响研究 ...
价格： 10.00豆元 大小：2.47M页码：72页时间：2013-01-02浏览：1
pdf 珠三角地区企业员工满意度与离职意愿的探讨
暨南大学硕士学位论文题名珠三角地区企业员工满意度及离职意愿的探讨形作者姓名 龚梅指导教师姓名及学位、职称 教授博士生导师学科、专业名称 应用心理学论文提交日期 月论文答辩日期 月答辩委员会主席论文评阅
价格： 10.00豆元 大小：2.38M页码：57页时间：2015-01-05浏览：0
pdf 个性化人力资源管理方式对员工离职倾向的影响研究
Ａｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｔｅｄ ＺｈｅｎｇｚｈｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ＭａｓｔｅｒＴｈｅ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ＰｅｒｓｏｎａｌｉｚｅｄＨｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ’Ｓ Ｉｍｐ
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pdf 珠三角地区企业员工满意度与离职意愿的探讨
暨南大学硕士学位论文题名珠三角地区企业员工满意度及离职意愿的探讨形作者姓名 龚梅指导教师姓名及学位、职称 教授博士生导师学科、专业名称 应用心理学论文提交日期 月论文答辩日期 月答辩委员会主席论文评阅
价格： 5.00豆元 大小：2.78M页码：58页时间：2015-01-21浏览：0
pdf 上市公司总经理离职的影响因素研究
上市公司总经理离职的影响因素研究
价格： 10.00豆元 大小：656.6K页码：35页时间：2017-09-22浏览：0
pdf 基于职业高原视角的A公司新生代员工离职解决方案研究
基于职业高原视角的A公司新生代员工 离职解决方案研究 分类号: F272.92 公开学校代码： 10697 201732159学科名称：工商管理 者：陈玲指导老师：高艳 西北大学学位评定委员会 二〇一
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pdf 离职处理的注意事项
离职处理的注意事项一、在试用期解除劳动合同，是成本最低的方式。1、试用期解除劳动合同，要以“不符合录用条件”为由，而不是“不能胜任”。——“不能胜任”和“不符合录用条件”不是一个概念。如果是“不能胜任
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