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第一章绪论人力资源管理导论
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第一章绪论 人力资源管理导论
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第一章．人力资源管理绪论
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人力资源管理第一章绪论
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人力资源管理 第一章 绪论绪论,第一,一,第一章,第一章绪论,绪 论
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公共管理的! 第一章 绪论
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公共管理学公共管理学 我们正处于一个变革的时代。我们工作生 我们正处于一个变革的时代。我们工作生活的每一个方面都深深地体现着这些变化。 活的每一个方面都深深地体现着这些变化。公共管理领域的变化同样惊人
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第一章 绪论 生涯规划意识培养
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大学生职业规划与就业指导第一章、绪论：生涯规划意识培养大学四年应该如何度过？——写给大二学生的话为什么要在大二开学谈谈“题外话”？总觉得即将到来的学期会很忙很忙，可是却总是零零碎碎的想不起到底应该做些
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[管理学]现代人力资源管理绪论-1章
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[管理学]现代人力资源管理绪论-1章现代人力资源管理
周金金 2013年3月3日
绪论 ——企业竞争优势与人力资源管理
一、成功企业的必备要素 二、怎样对人进行科学管理 三、关注人的需求是人力资源管理的关键 四、人力资源管理的目标及其要点
绪论 ——企业竞争优势与人力资源管理
1. 核心内容：人力资源在企业管理中的重要意义与作用 2. 课程目标与教学要求： （1）了解成功企业的必备素质， 人力资源管理与企业竞争优势的内在联系； （2）理解人力资源在企业走向成功中的关键意义； （3）把握学习人力资源的基本主线： a知晓人的行为动机来自于人的需要； b理解现代人力资源管理的实质是以人为本式的管
一、成功企业的必备要素
作为一名企业管理研究者和一名职业经理人，持续成功的企业的 本质特征一直是我思考的一个重要课题。这里面关系到三个问 题。 1、什么样的企业才能算是持续成功企业，持续成功企业应该 怎么界定？ 答：至少取得了一次以上主营业务经营成功的企业；其中许 多企业已经经过了一次以上的主营业务转型；或者虽然未经历 过主营业务转型，但主营业务的行业已经进入了成熟期或衰退 期。这就排除了许多正处于行业进入期和成长期的成功企业。 2、持续成功企业的成功需要什么样的外部支持，即成功企业成 功的外部环境或条件应该是什么？ 许多企业的成功是因为水涨船高（行业整体高速发展）而带动 的企业发展，而非企业本身具有很强的经营管理能力。只有在 行业增长的推动力已经降为次要作用力甚至变成阻力时，企业 经营管理的能力才能突显出来。只有企业本身具备了持续发展 的能力，这个企业才能持续获得成功。
成功企业不可避免地需要获得外部环境的支持。在理 想状态下，外部环境可以简单地分解成为市场环境和政 府政策环境。在市场经济条件下，在理论上可以认为企 业基本具备了成功所需要的正常环境支持。 当然，现实生活与理想状态有一定差异。比如，某 些企业占据着地域优势或自然资源优势，还有一些企业 占据着某种非正常的政府资源优势，并且因此而取得了 成功。从管理学角度讲，这样的企业不能算是经营管理 的成功，因此也不纳入持续成功企业的研究范围之内。 我们所要研究的持续成功企业，必须置于正常的市场和 政府环境之下，是
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土地资源学第1章——绪论
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土地资源学LandResources Science湖南工业大学城市与环境学院*解题：土地*引言 课程简介1. 课程性质土地资源学是资源科学和土地学科的重要分支科目，它是研究土地资源的类型与特征、数量
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《项目管理概论》第一章绪论（上网）
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项目管理概论北京邮电大学经济管理学院国际项目管理协会(IPMA)中国(双法)项目管理研究委员会会员中国技术经济研究会高级会员中国通信技术经济专业委员会学术秘书长18618199136 13681034
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国际营销学（第三版）第一章绪论
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国际营销学第一章绪论本章重点•本章主要介绍了营销学和国际营销学的概念，市场营销与国际营销的区别，处于不同发展阶段的企业营销观念及其沿革，企业国际化经营的动因及发展阶段等。•第一节营销与国际营销一、营销
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李学农班级管理第一章绪论精要
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m(一)班级是班级授课制的产物现代社会的班级是与“班级授课制”的建立联系在一起的。率先使用“班级”一词的是文艺复兴时期的著名教育家埃拉莫斯。但公认的班级授课制的奠基人是捷克的大教育家——夸美纽斯。从实
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