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ppt 薪酬的设计与管理
薪酬的设计与管理薪酬的设计与管理薪酬的设计与管理
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ppt 基于战略的薪酬体系设计
1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。22、、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力资
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pptx 企业的薪酬设计2
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pptx 薪酬的设计与管理
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ppt 薪酬水平的确定
一、薪酬水平的含义•二、影响薪酬水平因素• 三、早期薪资理论• 四、近代薪资理论• 五、现代薪资理论• 六、薪酬水平选择策略• 七、工资水平的确定方法• 企业的薪资分配问题是一个复杂的社会问题，自从出
价格： 10.00豆元 大小：439.0K页码：41页时间：2017-11-18浏览：0
ppt 激励性薪酬体系的建立
北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人：李刚主讲人：李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
价格： 10.00豆元 大小：1.3M页码：133页时间：2018-03-03浏览：0
ppt cisco思科的薪酬管理制度
.思科简介C-2•1984 销售额:1987,150万$—1989,销售额2.8千万$—1997,64亿$—目前NS上市值第三.–原因:风险资本支持;专业管理人才的加盟• 1987，二三人—1990，
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ppt 绩效薪酬的设计
[学习要点]1.绩效薪酬的概念；2. 绩效薪酬的特点；3. 绩效薪酬中个人和团队的关系；4. 绩效薪酬中绝对绩效和相对绩效的关系；5. 企业中薪酬与绩效的关系。（一）绩效的概念绩效指的是工作效果和效率
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