-
ppt
软件测试技术8黑盒测试因果图法
-
因果图康玲基于决策表的测试是最严格的功能性测试，因为决策表具有逻辑严格性。 与之相关连的方法：因果图法 因果图法、、决策表格法 决策表格法。。 缺点：使用麻烦，冗余多。 自从20世纪60年代初以来，决
-
-
价格：
10.00豆元
大小：1.92M页码：22页时间：2015-12-02浏览：0
-
ppt
rfid测试主要工作
-
rfid测试主要工作
-
-
价格：
10.00豆元
大小：2.57M页码：24页时间：2017-04-06浏览：1
-
ppt
ERP项目管理与实施第8章ERP系统测试
-
第8章ERP系统测试第8章 ERP系统测试8.1.1 软件质量保证1. 软件质量的概念软件质量与传统意义上的质量概念并无本质差别，只是针对软件的某些特性进行了调整。从一般意义而言，质量通常会被定义为“
-
-
价格：
9.00豆元
大小：871.0K页码：66页时间：2018-05-06浏览：0
-
pptx
腾讯的专项测试体系
-
腾讯的专项测试体系技术创新，变革未来目录向您介绍我自己1我们的专项测试方法论2我们自研的平台工具3成熟的专项团队测哪些指标？4发布后的全网监控5探索性测试自动化 分析定位 OS源码 提解决方案T3 纵
-
-
价格：
10.00豆元
大小：2.36M页码：34页时间：2018-08-07浏览：0
-
ppt
DISC_测试分析与冲突管理-人力资源管理
-
MARSTON,W. MOULTON, (1928)“Emotions normalpeople” “正常人的行为”PERCEIVED SITUATIONHostile, unfriendly, op
-
-
价格：
4.00豆元
大小：1.6M页码：39页时间：2011-01-30浏览：0
-
ppt
[人力资源管理]招聘中的测试
-
[人力资源管理]招聘中的测试
第五章
第一节
招聘中的测试
心理测试 第二节 知识考试 第三节 情景模拟和系统仿真 第四节 面试
诸葛亮《心书.知人 性》提出知人7法： “问之以是非而观其志； 穷之以词辩而观其变； 咨之以计谋而观其识； 告之以祸难而观其勇； 醉之以酒而观其性；临 之以利而观其廉；期之 以事而观其信。”
招聘中的测试---用测试的手段，对 应聘人员进行全面的考核，以了解应 聘者真正的潜力以及掌握的知识和技 能，并全面了解应聘者的实际能力。
第一节
心理测试
一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型 三、心理测试中的技术指标 四、心理测试的评定
第二节
知识考试
一、什么是知识考试 二、知识考试的操作 三、知识考试的评价
第三节
情景模拟和系统仿真
一、什么是情景模拟 二、情景模拟的设计 三、情景模拟的操作 四、情景模拟的评价
第四节
面试
一、什么是面试 二、提高面试效果应注意的事项 三、面试的评定
第一节 心理测试
什么是心 理测试? 心理测试的 主要类型?
一、什么是心理测试?
定
义
基本原则
1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练 测试内容选择 实施计划 测试结果解释 3. 充分准备 统一测试指导语 准备测试教材 掌握测试手续 测试条件相同
所谓心理测试就是指
通
-
-
价格：
10.00豆元
大小：964.5K页码：65页时间：2012-10-09浏览：0
-
ppt
人力资源管理水平测试
-
人力资源管理水平测试能力,考试,测试,能力测试,人力资源
-
-
价格：
10.00豆元
大小：4.38M页码：53页时间：2015-08-03浏览：0
-
ppt
人力资源管理测试与甄选
-
测试与甄选本章主要内容甄选概述筛选简历心理测验评价中心工作模拟第一节甄选概述综合利用心理学、管理学等学科的理论方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统客观的测量、评价和判断，从而做出录
-
-
价格：
6.88豆元
大小：808.5K页码：35页时间：2011-09-26浏览：0
-
ppt
软件测试基础系列培训-判定表与因果图法
-
高效测试用例设计(3)－判定表与因果图法内部资料，请勿外传技术质量部2009年08月软件测试基础系列培训ST-2009-006范围与目标• 课程目标：– 理解判定表和因果图法概念– 掌握判定表和因果图
-
-
价格：
10.00豆元
大小：2.27M页码：55页时间：2011-04-02浏览：0
-
ppt
人力资源管理水平测试
-
人力资源管理水平测试测试,考试,管理,人力资源,管理水平,考 试,人力资,人力管理
-
-
价格：
10.00豆元
大小：4.41M页码：53页时间：2013-10-09浏览：0
向豆丁求助：有没有乘法口算测试题?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
